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打造“五老”团队 提升关爱效能

发布时间:2016-04-27 浏览:329 来源:盐都区
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倪青霄

盐城市盐都区关工委多年来注重组建各种“五老”关爱服务团队,进村入校,为青少年健康成长办实事、解难事、做好事,既激发了“五老”队伍的活力,又提升了关爱服务的效能,受到了青少年的欢迎和社会的赞誉。

一、优化组合,组建关爱团队

打造“五老”关爱团队既是工作机制的创新,又是“五老”队伍建设的新举措。在组建团队过程中,坚持单位推荐,个人自愿,优化组合。注意把握四个要素:一是志趣相投。有的老同志热心关心下一代事业,倾情关爱青少年,自愿服务,乐于奉献,将他们组建成主题教育报告团,关爱工作团等;二是专业相同。从政法、教育、农委等部门退下来的“老政法”“老教师”“老科技”,他们都是当年的老同事老同行,将他们组建成法制宣传队,道德讲师团,科技服务团等;三是条件相当。一般都是乡镇退下来的干部,退休后又同住在一个集镇,便于集中活动,将他们组建成“五老讲堂”或“道德讲堂”等。四是爱心相通。将有助学意愿关爱留守儿童的“五老”组合成立励志助学队和“爱心妈妈”团队。区关工委副主任董加耕是全国的知青模范,他们夫妇俩牵头“董加耕励志助学队”,吸引了不少有心人参加。目前,全区各种“五老”关爱服务团队已有37个,他们常年活跃在基层,关爱青少年,服务青少年,成为基层“五老”队伍的骨干力量。

二、优势互补,提升关爱效能

许多“五老”甚至还有自己独特的优势,有的具有较深厚的写作功底,会著书立说写文章;有的口才好,会演讲,做报告有声有色;有的擅长吟诗、作画、会书法,参加“五老”关爱团队,既发挥了他们特长,使之有用武之地,又通过经常的切磋交流,使他们能够优势互补,优势更优。尚庄镇关工委的“五老”有6名老同志,原来只有王寿洪因为做过文化站长,擅长写剧本,能写会说。在他的带动和帮助下,采取统一定题,轮流主讲,每人每年一个题目,各自分头查找资料,撰写讲稿,集体修改通过,再分别进行试讲。“五老”团队自我管理,自立规矩,自订章程,彰显了强势的团队精神,许多“五老”在这个新的集体里,能力得到了提升,活力得到了释放,人格得到了升华。

三、优质服务,创建关爱品牌

以团结协作为核心的团队精神激发了“五老”关爱团队的活力,增强了“五老”的成就感和荣誉感,为基层关工委工作争先创优,品牌建设打下了基础。区“夕阳红”法制宣传队由12名“老政法”组成,成立13年来牌子不倒、队伍不散、人员不减、活动不断。他们每年分组进村入校进行调研,自己撰写宣讲报告,到全区25所中学巡回宣讲,至目前为止,已宣讲400多场,参加宣讲的中学生30多万人次,成为关工委送法进校园的老典型。

编辑 姚靓

 

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