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泰州市教育系统关工委稳步推进关工委优质化建设

发布时间:2020-07-14 浏览:676
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近年来,泰州市教育系统全体关工人奋发努力,以巩固提高关工委常态化建设成果为抓手,以完善“党建带关建”工作机制为重点,按照新时代关工委工作的新要求,努力推进全市教育系统关工委优质化建设,不断促进全市教育系统关工委工作再上新台阶。

一、抓好学习、汇报,为《意见》精神的贯彻落实打好思想基础

  1.主动汇报,努力争取领导的关心和支持。落实好党政领导在关工委优质化建设中的主导责任,是关工委优质化建设的关键措施。去年,泰州市教育局领导班子有所调整,为了让新领导系统了解关工委工作,关工委及时整合上级关工委有关文件,形成汇报提纲,并及时向领导作了专题汇报。

  各市(区)教育局关工委也加强了相关文件的宣传汇报工作。靖江市在局党委领导班子会议上作了专题汇报。姜堰区教育局成立了工作小组,开展关工委优质化建设顶层研究和设计,为推进姜堰区教育系统关工委优质化建设做好充分准备。

  2.加强调研,掌握实施优质化关工委建设实情。为做到心中有数,泰州市教育局分管领导带领关工委成员专程到泰兴、高港、高新区等市(区)开展调研,了解到推进关工委优质化建设的具体情况,以加强工作指导。各地也普遍开展了“学标准,找差距,抓整改”活动,进行常态化建设“回头看”,落实“提优补差”等措施,为关工委优质化创建规划打好坚实基础。

  3.明确指导思想,研究关工委工作优质化建设规划。泰州市教育系统关工委组织了两次由各市(区)教育局关工委常务副主任和秘书长,市直学校关工委负责人参加的学习研讨会,统一思想,分析实情,寻找差距,研讨规划,制订推进时间表。

  创建工作必须重过程、讲实效、求发展,不能急于求成,不能片面追求进度。关工委将创建工作和常态化建设巩固提高相结合,把创建变成完善“党建带关建”机制的过程,变成高水平巩固提高常态化建设成果的过程。通过创建进一步放大常态化建设的经验和成果,补好我市常态化建设的短板,高水平实施关工委优质化建设目标。

  二、以学习贯彻《意见》精神为抓手,努力夯实优质化关工委建设的行动基础

  通过学习,进一步促进了我市关工委常态化建设工作,为推进关工委优质化建设打下了行动基础。

  1.“党建带关建”机制进一步完善。目前,泰州全市教育系统关工委工作已成为各市(区)教育局工作的有机组成部分。关工委工作纳入各市(区)教育局党建工作目标管理和考核指标,教育系统各级党组织主动承担起关心下一代工作的主导责任,基本实现关工委在教育部门工作中“四纳入、四同步、四到位”。为适应“党建带关建”工作需求,姜堰区今年将关工委挂靠科室调整到工委办,进一步强化了党组织对关工委工作的指导。

  2.各级教育关工委的班子更加健全。全市各市(区)教育局的“一把手”均兼任教育局关工委主任。关工委常务副主任和秘书长都实现了“双配制”,即教育局分管领导和工委办主任同时分别兼任关工委常务副主任和关工委秘书长。泰州市和各市(区)教育局关工委老同志均正常驻会办公。靖江市教育局、高新区科教局、高港区教育局还专门安排了一名年轻同志驻会担任秘书处工作。泰兴市在配齐教育局关工委班子的基础上,创立了联络员制度,分配到全市10个教育集团,请关工委委员单位的中层在职干部兼任集团关工委联络员。兴化市将全市学校划成东西南北中5个片,由各片区中心学校负责指导关工委优质化创建工作。这样,既强化了委员单位的主导责任,又进一步促进了和基层学校的联系,及时了解基层学校的动态。

  3.关工委队伍建设有了新的提升。我委一贯实施的关工委队伍建设的“双证同发”制度、“工作聘书制度”“工作菜单”制度更加成熟,泰兴市教育局动员学校退二线的老同志参加关工委一线工作的经验在全省得到了进一步推广。针对前一段队伍建设方面出现的问题,泰兴市要求规模大的学校新动员不少于15名,规模小的学校动员不少于5名老同志参加关心下一代工作。人员落实了,关工委工作开展就有了扎实基础。泰州市教育局分管领导亲自参加了市直教育系统“五老”志愿者聘书颁发仪式,为新参加关心下一代的市直学校20多名退休老同志颁发了关心下一代工作聘书,并亲自参加关工委组织的各项活动。

  4.各项保障措施进一步落实到位。近几年来,我市各级教育关工委的工作经费均已落实到位,列入教育局年度预算,关工委办公设备齐全,确保了关工委各项活动的开展。教育局驻会老同志的补贴也已全部落实,靖江市还制订了基层学校关工委常务副主任月度补贴标准,确保基层学校常务副主任队伍稳定。

  雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。进入新时代,关工人必须要有新作为。泰州市教育系统关工委将不断努力,真抓实干,按照上级要求,力争圆满完成关工委优质化建设的任务。(罗守同)

  编辑 齐超