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持续用力,做实做好民企关工委工作

发布时间:2022-06-21 浏览:408
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江阴市民企关工委工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣服务青工成长出实招,助力企业发展谋思路,全市民企关工委取得了新进展。

一、坚持守正创新,在建立和完善工作机制上求突破

一是坚持党建带动、部门联动、关工委主动作为。党委高度重视。市委把民营企业关工委工作始终摆在重要位置,年年重点部署,有序有力推进。市委将企业关工委工作作为关工委重点工作之一列入全市镇(街道)党的建设考核内容。班子选优配强。各镇(街道)党(工)委都明确由党(工)委副书记兼任关工委主任,组织委员兼任关工委第一副主任,这一组织配置进一步增强了党委对民营企业关工委工作的领导力。各镇(街道)关工委对民企关工委负主责,在配备关工委常务副主任的基础上,再增配副主任分管民企关工委工作。加强协调指导,部门联动。调整充实市、镇(街道)两级企业关工委工作指导小组(涵盖央企、国企、民企),加强统筹协调,齐抓共管,做到资源融合、力量整合、活动组合。市企业关工委工作指导小组由市委“两新”工委牵头,成员单位有10个。

二是深化“以块为主、条块结合”,持续优化民营企业关工委运行机制。市关工委与市市场监管局主动适应新情况、新要求,条块之间着力找准工作结合点,突出工作侧重点,努力形成工作新亮点。在认识与实践上,做到“三个为主、三个结合”。“三个为主”就是市、镇(街道)两级关工委负主责。在民营企业关工委组织建设和队伍建设、工作总体谋划和统筹协调、对企业关工委的管理和指导等三个方面“以块为主”。“三个结合”就是充分发挥“块”的主导作用,同时继续发挥“条”的积极作用,形成合力。在重点工作推进、重大活动开展、树立典型以点带面等三个方面做到条块结合、共同发力。

二、坚持厚植根基,在组织建设和队伍建设上下功夫

一是以“大企业全覆盖、中小企业广覆盖”为目标,构建一个基础广泛、组织健全的组织网络,实现组织建设新突破。近三年多来我们抓住“三个一批”,力求在组织建设上实现新突破。因企制宜,新建一批。凡是有条件建立关工委组织的企业都要用单建或联建的形式推进组建。三年来共在421家企业中新建了关工委。分类施策,提升一批。对已建关工委但工作开展不正常的企业实现提质增效。重新登记,清理一批。清理已关闭或已迁出本行政区划的企业关工委。

二是以“五好”建设为抓手,提升企业关工委整体水平。市关工委出台“五好”示范企业关工委常态化建设基本要求,有力推动了“五好”民企关工委提档升级。迄今全市已建成89个五星级示范企业关工委。

三是以增强服务能力建设为重点,壮大一支“五老”骨干队伍。市民营经济关工委聘请著名老企业家为顾问。增强市级民营企业关工委工作领导力量中“五老”的影响力。鼓励企业吸纳老书记、老校长、老干部共同参加企业关工委日常工作,增加企业关工委“五老”元素。注重打造一支以“五老”为主体的青工教育服务队伍。成立市青工教育讲师团。以“老青携手共进”活动为重点,形成广泛的企业“五老”队伍。市关工委与市总工会联合下发文件组织开展企业老师傅、老党员、老模范向青工传思想、传技术、传作风的传帮带活动。依托关心下一代“五老”志愿者协会,实施“项目服务+‘五老’志愿者”组织办法,吸引更多老同志参与企业关心下一代工作。参与企业关工委工作的“五老”志愿者达到近千人。

三、坚持关爱青工,在丰富和拓展工作内涵上求深化

一是多形式搞好青工教育。“岗位学雷锋、争当好员工”主题教育活动是江阴市企业关工委贯穿“十三五”期间的重点特色工作之一,联合市文明办、总工会、共青团等部门共同开展。每年推选一百个青工学雷锋优秀故事,先后组织青工优秀事迹演讲会、分享会和青工论坛,“青春的力量”TED演讲。表彰了主题活动中涌现出的活动标兵69人,积极分子161人,优秀团队3个和活动优秀组织奖4个,组织奖18个。将62个优秀青工的故事汇编成《青春的力量》供青工学习。连续三年举办反映新中国成立以来、改革开放以来巨大变化和疫情防控为主要内容的青工手机摄影大赛。“十四五”期间,将持续深入开展“岗位学雷锋,争当好员工”主题活动。市关工委充分发挥“五老”报告团、青工教育讲师团的主体作用,深入企业为青工上好思政课。

二是多方位开展青工关爱。重视青工诉求,关心青工思想、学习、工作和生活,增强青工对企业的归属感和向心力。许多企业关工委积极为家庭困难的青工提供关爱帮扶,为外来青工子女解决就近入学问题,为成绩优秀的青工子女发放奖学金,会同市婚姻指导中心等相关社会组织关心青工婚恋等问题,有条件的企业还创办青年职工活动中心、家长学校和校外教育辅导站——彩虹课堂。彩虹课堂是我市关工委联合市总工会首创的企校共建的校外教育辅导站,主要解决企业职工子女,特别是外来务工人员子女、留守流动儿童寒暑假、双休日的校外教育问题,为他们学习活动提供一个好去处。迄今,全市已有46家企业开办彩虹课堂。

三是多路径支持关爱事业。高质量办好育人基地。把江阴最优秀的企业资源转化为江阴最优质的青少年社会教育资源。全市已在大集团企业、高新技术企业、现代农业基地中建立36家青少年社会实践基地,每年有3万多人次的学生走进实践基地接受教育。鼓励引导企业设立关爱基金,关爱帮扶青少年中的弱势群体。全市规模以上企业大多设立爱心基金,或定期捐资助学。据不完全统计,每年帮困助学达2500多人,金额累计超过500万元。市关工委会同市总商会、企业家协会等组织联合推出了《企业(家)关心下一代公益事业导向目录》,为广大企业(家)关心下一代拓展更广阔的平台。(江阴市关工委)

编辑 齐超

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