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敬业奉献 务实创新 着力提升关工委办公室工作质量

发布时间:2019-06-10 浏览:726 来源: 分享

敬业奉献 务实创新 着力提升关工委办公室工作质量

无锡市关工委办公室主任 华治平


办公室承担着“承上启下、联系左右、当好参谋、搞好服务”的重要职责。多年来,市关工委十分重视办公室建设,坚持多措并举,不断提升办公室工作水平,有效促进全市关工委工作创新发展。

一、重视选配年轻工作人员

做好办公室工作,必须把配好办公室工作人员特别是年轻工作人员放在首位。近几年,市关工委将这项工作纳入“党建带关建”工作内容。2017年5月,市委办公室印发《关于健全完善“党建带动关工委建设”工作机制的意见》,明确提出加强市和市(县)区关工委办公室建设,按照要求配备年轻工作人员。去年8月,市委组织部、市关工委联合印发《关于对贯彻落实“党建带动关工委建设”工作机制情况进行督查指导的通知》,明确将有无年轻同志协助做好关工委工作作为督查指导的一项重要内容。通过完善机制、督查指导,全市关工委办公室干部队伍建设取得明显成效。目前,市关工委办公室挂靠在市委老干部局,有工作人员6名,其中办公室主任、副主任是在编公务员,秘书和会计都是年轻同志。7个市(县)区关工委都配有秘书长或办公室主任,办公室除聘用老同志外,都有1至2名年轻工作人员,他们多数是同级党委老干部局或老干部活动中心在编人员。市各条线、各街道(镇)关工委办公室基本都有1名专兼职年轻工作人员。办公室干部队伍的不断充实和加强,为做好关工委办公室工作提供了有力支撑。

二、健全完善各项规章制度

关工委组织鲜明的政治性,决定办公室工作必须强化政治引领、提高政治站位。近几年,市关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记对关心下一代工作的重要指示,从建章立制入手,加强办公室政治建设和内部管理。市关工委缪根宝主任亲自分管办公室工作,牵头制订办公室人员职责分工、政治业务学习、作风建设、年度考核、请假休假和公文处理、财务、采购、文印等各项规章制度。从2012年起,市关工委每年召开一次市(县)区和条线关工委办公室主任会议,除开展学习、交流经验外,还采取以会代训的形式,由市关工委领导授课,重点围绕加强办公室人员思想作风建设和提高工作能力进行贴近实际、深入浅出的讲解。关工委办公室人员一般是老中青结合。各级关工委老领导、老同志都很关心办公室人员的学习、工作和生活,尤其重视关心年轻同志的培养教育和成长进步,积极开展传帮带,帮助年轻同志解决实际困难和问题,创造条件让年轻同志接触基层实际,在工作实践中经受锻炼、得到提高。年轻同志都虚心学习老领导、老同志的精神、作风、经验和方法,使“五老”精神在年轻一代身上传承和发扬。老同志也向年轻同志学习现代信息技术和办公自动化技术,加快知识更新步伐。通过老青互帮互学、共学共进,办公室形成风清气正、干事创业的浓厚氛围。办公室同志克服人少事多的困难,以饱满的精神状态投入日常工作。大家团结协作、埋头苦干、连续作战,推动办公室工作高效、规范、有序开展。

三、认真做好“三办”工作

做好办文办事办会工作,是关工委办公室的基本任务。多年来,办公室同志始终把为基层服务、为“五老”服务、为青少年服务作为责任担当,着力在提升“三办”能力上下功夫,努力为关工委老同志开展工作提供更好的服务保障。在“三办”工作中,市关工委领导特别重视办文工作,对办公室文字工作力量进行充实加强,对文稿质量提出明确要求。这些年,市关工委办公室每年起草文稿35至40万字,较好完成领导交办的文字工作任务。提高文稿质量需要加强学习、吃透上级精神,更需要加强调研、掌握基层实际。搞好调查研究既是做好办公室工作的基本功,也是抓工作落实的一项有效举措。除一些专题调研外,每年11月中旬起,市关工委领导带领办公室同志花两个月左右的时间,分头到各市(县)区和市各条线关工委开展全面深入的调查研究。办公室及时对调研情况汇总梳理,将基层关工委的好思路、好经验、好做法、好典型进行总结提炼,作为文稿起草的重要素材,使文稿更具针对性、更有说服力、更加接地气。为健全完善“党建带动关工委建设”工作机制,市关工委从2015年起用两年多时间进行专题调研。办公室在掌握大量一手资料的基础上,制订具体意见,报送市委审定同意后,由市委办公室印发实施。基层关工委和“五老”普遍反映,这个《意见》既坚持问题导向,又注重吸收基层实践经验,指导性和可操作性很强,有助于破解制约基层关工委工作发展中的瓶颈和难题,夯实关心下一代工作基础。近几年,市关工委在探索实践中逐步形成未成年人“零犯罪”社区(村)创建、校外教育辅导站建设和民营企业关工委组建等三项特色工作,市(县)区关工委也都有各自的特色亮点,市和市(县)区关工委相关工作经验多次在全国和省关工委有关会议上作介绍,办公室同志为之付出辛勤努力。去年3月19日,省委常委、市委书记李小敏在市委常委会专题研究关工委工作时,充分肯定市关工委办公室工作,称赞市关工委“内部建设抓得好,重视文稿质量,工作一点都不马虎”。

四、积极推进“网上关工委”建设

做好关工委办公室工作需要锐意进取、开拓创新。近几年,市关工委顺应时代发展要求,把推进“互联网+关工”、建设“网上关工委”作为一项重点工作。办公室同志积极参与、抓好落实。2004年,市关工委创办网站。2009年,市关工委网站被纳入全市党政网站群,由“中国无锡”政府门户网站统一管理。多年来,办公室同志分工负责网站每个栏目的组稿和编辑,并由专人做好网站日常信息登载和更新工作。目前,网站已累计刊登各类文稿7000余篇,点击量达90万次。2017年,“无锡关工委”微信公众号正式上线,办公室同志在办好网站的同时,又认真做好微信公众号管理和维护,至今已推送各类信息、文稿200余篇。在市关工委示范推动下,江阴市、锡山区、新吴区和市教育系统关工委先后创建网站、网页,新吴区、惠山区、江阴市关工委相继建立微信公众平台,锡山区关工委还建立青少年信息库。在市有关部门支持下,市关工委组织10名“五老”骨干和相关专家,依托网站,通过QQ聊天形式,与青少年和家长开展知心互动;与无锡新传媒网联合举办8场“五老”网络访谈,并在新传媒网开设“雨露驿站”栏目;与市委老干部局联合在市教育电视台举办“壮阔40年、奋进新时代”“五老”电视访谈。在办公室同志共同参与和努力下,这些活动都取得预期效果。在办公室日常工作中,大家通过建立微信群、QQ群和使用电子邮箱等,实现上情下达、下情上传、横向交流、上下联动,极大提高工作效率。一些基层关工委办公室还尝试建立电子工作台账。2017年12月,市关工委在总结经验的基础上,由办公室制订下发《关于推进实施“互联网+关工”、建立网上关工委的工作意见》,得到基层关工委普遍赞同和支持。今年,市关工委将通过加强学习培训、典型引路的办法,加大推进“网上关工委”建设力度,进一步提升运用互联网技术和信息化手段开展工作的水平。近期,市关工委办公室在市老年大学连续举办两期网络技术知识培训班,重点对市和市(县)区关工委报告团、关爱工作团成员进行培训,受到大家的欢迎和好评。