他强调，下一阶段，要继续选优配强基层关工委领导班子，持续加强“五老”工作团队建设。认识上要再提高。要充分认识选优配强基层关工委领导班子和加强“五老”工作团队建设是推动关工委工作高质量发展的重要组织保证和关键举措。力量上要再整合。要主动争取党委重视和组织部门支持，建立关工委后备人选名单，根据工作需要，主动向党组织推荐合适人选，选优配强各级关工委领导班子，特别是镇（街道）、村（社区）和条线关工委常务副主任；广泛动员政治素质高、能力强、热心青少年事业、具有奉献精神的老同志参加关工委工作，建立健全“五老”常态化补充机制。方法上要再创新。要加强“五老”工作室、特色团队建设，为“五老”发挥作用拓展新途径、搭建新平台；拓宽工作思路，加强与社会组织的沟通和合作，积极推动在“五老”聚集的社团建立关工委，挖掘“五老”资源，汇聚“五老”力量，探索完善“五老”、志愿者、社会工作者相结合的工作模式，积极创新网上网下相结合的工作方法。要在思想上尊重、生活上关心、工作上支持广大“五老”，健全完善学习培训、关爱激励等机制，保护好他们的工作积极性。（无锡市关工委办公室）

编辑 齐超