佳禾食品工业股份有限公司创立于2001年，历经二十余年发展，已从植脂末领域的单一食品配料供应商成长为一家现代化、多元化、规模化的创新企业。目前，公司有1000余名员工，其中35周岁以下的青年员工占51%左右。2024年，佳禾食品坚持党建引领，围绕青年职工成长需求，开展一系列丰富多彩的关心关爱活动，努力做好新时代民营企业关工委建设。

加强关工委组织队伍建设。佳禾食品关工委主任由党支部书记、工会主席周月军兼任，指导和监督工作的开展，各分厂负责人及部门负责人担任各业务板块关心下一代工作的策划及执行人，协调和推进具体的工作任务。公司从人、财、物等方面给予保障，通过主线、分线并行，由上至下，保障关工委工作有序开展。

开展青年员工思想政治教育。企业党组织将关工委工作纳入工作范畴，定期召开“党建引领关建指导交流会”，常态化开展“青年职工党史学习”活动，全年已累计开展党史教育、专题研讨10场次，参加学习400余人次。同时，积极开展红色研学活动，组织青年职工赴苏州革命博物馆、昆山顾炎武纪念馆等场馆学习，接受爱国主义教育。

建立青年员工教育培训制度。佳禾食品每年制定一系列的青年员工培养计划，建立青年人才梯队培养模式。各板块结合业务实际定期召开各类业务培训及职工继续教育与职业技能评定，对青年职工进行全方位培养。截至目前，累计60余名员工完成学历提升并取得相应证书，超过100名员工获得职业技能等级认定资格和中高级工程师职称评定。

搭建青年职工学习交流平台。佳禾食品通过岗位练兵、技能比武、创新竞赛等多种途径，为青年员工提供实战演练和展示自我的平台。2024年，公司成功开展叉车工技能比武、质量安全知识竞赛、优秀安全隐患竞赛、QCC成果发表大会、咖啡技能比武、班组安全培训竞赛等6场技能比赛活动。6月份，青年员工祁佳宁在上海市闵行区咖啡师高级工职业技能竞赛中取得二等奖。

完善员工及其子女关爱机制。公司关注职工家庭生活和未成年子女成长，将暖心服务惠及职工子女。2024年，公司组织开展亲子DIY、亲子观影、亲子团建、亲子课堂等各种形式不同的家庭活动10场以上，帮助职工家庭建立更紧密的亲子关系，提高亲子陪伴的质量。此外，公司积极联合社会资源解决职工子女入学、工作实习等难题，努力为职工及其子女提供相关资源和资金支持，为他们的成长提供良好的条件。

发挥研学合作单位协同作用。作为度假区关工委研学合作单位，佳禾食品关工委积极配合青少年社会实践活动的开展。2024年，累计服务研学及科普类活动10余场，服务青少年500余人次。5月份，在中国学生营养日来临之际，佳禾食品志愿者走进八坼中学，开启“食品安全”科普之旅。暑假期间，策划“一杯咖啡的诞生”“佳禾科技之行”等研学活动，让社区儿童走进企业，通过现场观摩、互动体验、手工制作等，培养学生的团队合作精神和创新能力，激发他们对科技的好奇心和探索欲望。

开展关爱帮扶践行社会责任。佳禾食品常态化组织志愿捐赠服务活动，联合社会力量为患病及家庭困难的儿童发起募捐，改善他们的生活条件；定期走访福利院儿童，向他们捐赠必要的生活用品和学习用品；向区红十字会、学校等捐赠助学金，努力帮助那些有潜力的学生们克服经济障碍。截至目前，公司已经连续13年参与捐资助学，累计捐赠资金20余万元，资助学生上百名，其中最早一批受到资助的学生已经踏上工作岗位，还有部分学生在读研究生和大学。（东太湖度假区管理办关工委  姚莉莉）

编辑 齐超