11月20日至12月底，南京市秦淮区关工委将组织专人深入全区12个街道商会关工委开展工作调研，以此推动全区商会关工委工作高质量发展。

2020年10月，南京市秦淮区红花街道在全市率先成立了首家街道商会关工委，省、市关工委领导先后多次亲临现场调研指导。之后全区各街道也相继成立了商会关工委组织，实现了街道商会关工委组织全覆盖。2021年10月，中国关工委主任顾秀莲亲临该商会关工委视察，并对该商会关工委工作给予了充分肯定和良好评价。

为擦亮全区商会关工委工作品牌，把商会关工委建设成为推动和联系企业关工委的桥梁和纽带，区关工委从“三个着力”入手：一是着力提升“五好关工委”创建标准与质量。把商会关工委建成有忠诚敬业的领导班子、有关爱青年员工及子女的服务场所、有管用完善的制度机制、有务实创新的主动作为、有无私奉献的工作队伍、有日积月累的工作与活动记录、有多元稳定经费保障的工作组织。二是着力打造有活力的工作品牌。做到学习教育常态化，不断提升青少年的思想道德水平；做到业务技能竞赛化，多形式培养青年工匠，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，争做企业创新发展“尖兵”，在企业生产经营管理中建功立业；做到孝道之风优良化，把孝父母爱家庭与爱企业贡献企业结合起来，引导青年职工在家能孝道，做弘扬正风的人，在企业能忠于职守、爱岗敬业、团结和善、埋头苦干，促进企业高质量发展。三是着力铸塑回报社会、奉献爱心的情怀品牌。弘扬优良传统，为社会特殊困难人员，尽企业和个人的爱心，在力所能及的前提下，送温暖、献爱心，再展风采。激发了商会各企业创新发展活力，助力企业茁壮成长。

下一步，全区各商会关工委建设将以此次调研活动为契机，重点在三个方面下功夫、出成效：一是坚持厚植根基，提高民企关工委建设水平。要围绕“扩面增量，提质增效”的建设目标，发掘和培育一批“立得住、推得开、叫得响”的工作典型，加快推进全区商会关工委全面发展、全面过硬、全面进步。二是坚持常抓常新，提升商会关工委发展能级。要持续做好主题教育活动，使广大青年职工树立正确的人生观、价值观和世界观；要在行业内部开展“五老”“工匠”等工作创建、行业技能培训、专业技术竞赛、“岗位学雷锋，争当好员工”等各具特色的活动，引导青年职工学知识、钻技术、当行家，传承“劳模精神”“工匠精神”，为商会企业关工委事业在“贴近企业实际，服务企业发展”上开新局、结硕果；要切实帮助解决青年职工生活中遇到的实际困难。因地制宜，整合资源，有计划有步骤开办校外教育辅导，打造工作品牌、创造“秦淮模式”，着力提升企业职工的获得感、满意度和社会影响力，并积极引导企业参与社会公益活动。三是加强组织建设，推动商会关工委高质量发展。坚持党建引领，把“立德树人”工作融于企业文化建设，把传承工匠精神融入企业经济发展，把解难帮困工作融入企业人文关怀。各级关工委和相关成员单位站位新起点，明确新要求，凝聚新力量，推动新发展，以省“五有五好”基层关工委建设巩固深化年活动为契机，进一步推动商会关工委建设高质量发展。（秦淮区关工委 张义荣）

编辑 齐超