12月17日，苏州市关工委召开主任办公会议，专题传达学习全省企业关工委工作经验交流会议精神，会议由市关工委主任俞杏楠主持，市关工委驻委全体人员参加会议。

会议听取了市关工委副秘书长胡叶龙关于全省企业关工委工作经验交流会议精神的专题汇报，重点传达了交流发言单位的主要经验、省关工委常务副主任李明朝的讲话精神和省关工委副主任费伟康在会议小结时的讲话精神，副主任沈建平对会议精神作了补充传达。

在会议精神专题传达汇报后，市关工委主任俞杏楠指出，苏州企业关工委工作是市关工委工作的重要组成部分，企业关工委的工作要放在全市关心下一代工作的重要位置上，这是苏州市情所决定的，苏州是经济大市、工业大市、制造业大市，苏州工业门类齐全，产业链完整，拥有规上企业1.4万家、中小微企业超40万家，在企业职工中拥有占比相当高的青年职工，这些青年职工就是企业关工委工作的服务对象，关心青年职工成长发展、助力解决青年职工在工作生活中所遇到的困难和问题是我们关工委应尽的责任，12月11日，市关工委会同市市场监管局、市国资委、市工商联联合印发的《关于进一步加强企业关工委建设的意见》就是因地制宜、因企制宜地积极稳妥推进企业关工委建设和工作的基本工作意见，这与省关工委召开的全省企业关工委工作经验交流会议精神是高度统一、高度一致的，是今后一段时间苏州企业关工委工作的基本导向。

俞杏楠强调，要认真学习汲取兄弟城市和交流发言企业代表在企业关工委建设和工作中的先进经验、典型案例和工作方式方法，南京市关工委在国企、商会关工委工作上走在全省前列，是苏州学习的榜样，明年要与市工商联积极沟通，进行专题会商，在有条件的商会中推进关工委组织建设，继而推进商会中有规模有社会责任感的骨干企业建立关工委组织，为苏州企业关工委增添活力。

俞杏楠指出，企业关工委工作要突出重点，实施四轮驱动。一是加强国企关工委建设。今年在市属国企中启动推进了6家企业建立了关工委组织，并开展了相应工作和活动，影响比较好，这只是起步，下一步，要在市属国企中进一步推进企业关工委组织建设和工作开展，同时要积极与在苏州的央企公司联系沟通，推进有条件的在苏央企建立关工委组织，同时要带动县级市、区关工委推进有条件的属地国企建立关工委组织，并有效开展工作。二是积极稳妥推进民企关工委高质量发展。苏州民企关工委工作是苏州企业关工委工作的重头戏，20多年来形成了好的工作方式方法、积累了不少经验，涌现了一大批优秀典型企业案例，这些是关工委工作基础，要进一步推进民企关工委优秀典型在新时代发挥新的作用，展现新的成效和特色。同时，要深入基层、深入企业、深入青年职工之中，要善于发现新模式、总结新经验、推广新典型，不断扩大民企关工委建设和高质量发展先进典型案例，要发动各县级市、区按照省关工委提出的建设好20-30家优秀典型企业关工委工作案例的要求，扎实做好优秀典型企业关工委的建设和推进工作。三是与时俱进地推进新经济组织关工委建设和发展。苏州外卖配送行业关工委开了好头、形成了好的做法、产生了好的效果、提供了好的工作经验，今后一段时间内，市关工委要与市场监管局紧密联系、密切协作，扎实稳妥地推进新经济组织关工委的建设，做优典型、打响品牌、形成标杆。同时，因地制宜、因事制宜地积极与快递配送行业、网约车行业等新业态新领域组织联系沟通，在这些青年人就业量多的新业态中稳妥推进关工委组织建设，为广大在新业态新领域中就业的青年送上一份关心关爱。四是积极推进商会、行业协会关工委建设。吴江区关工委在这方面进行了探索，要认真进行调查研究，总结吴江区关工委在商会、产业行业协会关工委工作等做法和经验，不断完善商会、产业行业协会关工委组织建设、工作制度、工作机制、工作方法，并向全市推广，扎实稳妥推进商会、产业行业协作等关工委建设。

俞杏楠强调，要加强企业关工委建设和工作情况的调查研究，目前，苏州企业关工委组织有2000多家，组织健全、制度完整、工作深入、活动经常、成效明显的“五有五好”企业关工委有一部分，但组织、制度还存在——工作有所开展，成效一般的也有相当一部分，同时还有一些组织不完整、制度没落实、工作基本停止的名义上的企业关工委组织，这些情况，要通过专题调研，摸清全市企业关工委建设和工作的实际情况，了解并基本掌握广大青年职工的现实诉求，找准企业关工委建设和工作开展中的难点、堵点，分析破解企业关工委工作的困难和矛盾，使企业关工委工作成为企业高质量发展和青年职工成长成才有机统一、相融相促，充分展现企业关工委的活力、动力。明年一季度进行筹划准备，二季度开展专题调研，把苏州企业关工委建设专题调研课题列入2025年苏州市关工委重点调研项目，实事求是地摸清全市企业关工委底数，清理一些名义上的企业关工委组织，做实做细做好全市企业关工委数据统计，建立苏州市企业关工委数据库，筑牢苏州企业关工委高质量发展的基础。（苏州市关工委副秘书长 胡叶龙）

编辑 齐超