11月6日下午，苏州市属国有企业关工委组织建设工作座谈会在黄天荡轨道大楼召开。市关工委主任俞杏楠、副主任柏京红，市国资委党委委员、副主任杨秀英，苏州轨道集团党委书记、董事长金铭，党委副书记、总经理陆文学，集团关工委主任姚振康，苏州创元投资发展集团专务徐留金，苏州名城保护集团高级专务黄炜，苏州港航投资发展集团关工委主任张国明，苏州交通投资集团关工委副主任朱伟明等出席会议，5家企业关工委负责同志，市国资委、市关工委有关同志参加会议。市关工委副主任沈建平主持会议。

会上，金铭对市关工委、市国资委和各市属国有企业的到来表示欢迎。她介绍说，青年工作是轨道集团党委的重要工作。近年来，轨道集团围绕重才、育才、用才，搭建了青年成长的平台，让青年找得到身边的党组织。企业坚持用“点灯人”的精神关怀、重视企业青年发展，用授人以渔方法论培育青年多向发展，开拓进步空间，丰富青工未来发展途径。企业关工委以有情、有用、有效、有力为导向，积极发动集团“五老”用轨交奋斗史与企业文化引领青年弘扬正气，显出温度，展示担当。

柏京红介绍了苏州市企业关心下一代工作历史沿革，并从企业关工委建设的重要意义、指导思想、基本条件、基本程序、职责任务、工作要求等六个方面对企业关工委工作要求作了说明。

杨秀英指出，市属国有企业做好关工委工作，一是强化政治引领，提高思想共识，深入学习领会重要会议、文件精神，坚持党的全面领导，胸怀“国之大者”情怀，站稳企业发展立场，培育和锻炼青年人才队伍。二是注重固本强基，助力企业发展，按照上级部署要求，以点带面、统筹推进，切实把关工委的组织优势转化为企业的发展优势。三是突出关心关爱，护航青年成长，为青年搭建成长平台，建立健全关心关爱的常态化长效化机制。四是抓好典型带动，打造工作品牌，把发挥先进典型的示范引领作用作为推动国企关工委工作的有效途径，着力打造一批在全市站得住、叫得响、推得开的优秀工作品牌，为市属国企高质量发展注入新的动力。

俞杏楠指出，苏州是工业大市，市场主体多，各种所有制企业齐全，企业青年职工基数大，青年职工思想教育、职业教育、技能提升等现实需求面广量大。近年来，市关工委积极推进民企关工委建设，全市6000多家民企建立了关工委组织。国有企业是中国式现代化的重要支柱，国企青年肩负着强企强国的时代使命，我们要为他们营造良好的成长成才环境。要充分认识到国有企业关工委建设也是中国式现代化建设的一环，坚持党组织建到哪里，关工委就成立到哪里，推动企业关工委成熟一批就建设一批。要加强国有企业关工委建设，坚持在党的领导下，充分发挥“五老”的政治、威望和经验优势，引导青年珍惜今天、创造未来，把青年培养成社会主义的建设者和接班人。要坚持“党建带关建”工作机制，在国企各级党组织的领导下，明确好关工委工作定位，以企业良性发展为导向，做好青年员工的助手、帮手。

俞杏楠要求，各国有企业关工委要不断探索工作规律、形成良性工作机制，让苏州市属国有企业关工委工作迈上新台阶，开创新局面，谱写新篇章。国企关工委一要做到有组织、有班子、有队伍，用充足的自觉性、事业心、责任感、使命感，团结关工力量，落实工作开展；二要做到有阵地、有平台、有活动，开展实实在在的工作和活动，打造关工品牌，产生正向影响；三要做到有部署、有制度、有保障，明确企业关工委工作思路，鼓励“五老”有所作为，为党组织和企业分忧解忧。

会上，轨道集团公司介绍了关工委组建和工作情况，苏州创元投资发展集团、苏州名城保护集团、苏州港航投资发展集团、苏州交通投资集团先后交流工作经验。

会前，与会人员还参观了黄天荡指挥中心“星连书站”、NCC指挥中心和关工委阵地。（苏州市关工委 潘哲铭）

编辑 齐超