徐州市经济开发区金龙湖街道关工委紧紧围绕构建学习型、服务型、创新型关工委的目标，牢牢抓住组织和队伍建设不放松，把“五老”队伍建设作为长期的基础性工作来抓，按照人才资源共享和属地化管理的要求，打破“五老”原来所在单位的隶属关系和行业界限，广泛邀请和动员辖区内市、区、教育系统和部队等单位的退休老同志，参与到街道关心下一代工作中来，使原本分散的“五老”人才资源得到充分发掘、聚集，并实现了资源的合理配置。

1.组织动员发动一批。广泛宣传，通过各村（社区）、各党组织积极了解并动员辖区内退休老党员、老教师、老专家、老模范、老战士，共同投身到关心下一代工作中来。

2.典型引领带动一批。通过广泛宣传、推介优秀“五老”队伍中的先进典型，让全街道知道、认同、尊重“五老”的工作，从而带动更多的老同志加入到关心下一代工作队伍。

3.登门拜访请出一批。对一些有专长的老同志，街道关工委主动上门求贤，根据老同志的特长邀请他们担任思想道德报告员、法治教育宣传员、网吧义务监督员、家庭学校指导员、失足青少年帮教员、心理健康咨询员、捐资助学协调员等。

4.创造条件凝聚一批。对参加关工委的“五老”做好建档工作，对“五老”志愿者进行编号造册，做到一人一表一号；熟悉其基本情况，主动为“五老”提供优质服务，真心实意为他们排忧解难，在思想上尊重、在生活上关心、在工作上支持，用党的关怀和关工委的温暖来凝聚老同志。（祝德慧）

编辑 刘旅

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