​近年来，宜兴市宜城街道关工委始终将加强街道关工宣传工作作为创新关工工作的重要抓手，突出重点、加大力度，多方位、多层次、多角度地讲好关工故事，为全街道关心下一代工作的创新发展营造昂扬向上、开拓创新的良好氛围。

注重关工工作定位。准确定位是开展工作的前提，他们不断加深对关工委性质的理解，进一步明确街道关工委是在街道党工委领导下，以“五老”为主体，以培养社会主义“四有”新人为目标，动员全社会力量广泛参与助力下一代健康成长的群众性组织。懂得街道关工委旨在为青少年开展心贴心服务，而做好服务就必须首先要做好对开展青少年工作的宣传教育。为此，他们始终把加强宣传工作作为关工委的重要内容和工作重点，集中精力，常抓不懈。这些年，关工委工作赢得了各级党组织和政府的重视，对关工部门所做的工作、所开展的活动，都得到了有关部门领导以及社会的认可和支持。由此，进一步激发了关心下一代工作者和“五老”志愿者的积极性，较好地推动了全街道关心下一代工作的全面发展。

注重通讯员队伍建设。加强通讯员队伍建设是做好关工宣传工作的重要基础，没有一支过硬的通讯员队伍，做好宣传工作是不可能的。他们围绕建好通讯员队伍，重点抓了两方面的工作：一是抓人员到位。每年年初，关工委都要下发通知，要求全街道33个社区关工委都要有专职通讯员，缺位的要及时补缺。企业关工委要选配一名兼职通讯员。同时，还注重动员和吸纳老宣传工作者、老理论工作者、老新闻工作者、大学生村官以及热心写作的退休教师到关工通讯员队伍中来。目前，全街道有关工通讯员约50名。二是抓精心培养。针对全街道通讯员之间的业务水平参差不齐的现象，街道关工委每年都要组织一次通讯员业务知识培训，召开一次通讯员报道工作经验交流会、骨干通讯员工作座谈会，帮助搭建通讯员与媒体记者沟通交流的平台，让其接受专业知识辅导，及时了解媒体的宣传动态。这些活动的开展，大大地提升了通讯员的能力和素质，全街道宣传工作成效呈现出上升势头，每年全街道各基层关工委投稿数量近200余篇，被上级关工部门以及报刊等媒体刊登的稿件达100余篇，连续多年被市评为关工宣传先进集体。

注重建立健全完善的工作机制。街道关工委坚持从创新机制入手，不断探索，不断总结，不断完善，形成了一整套行之有效的关工宣传工作新机制。一是建立任务目标机制。年初，他们将宣传信息任务进行明确细致的划分，要求各基层关工委将工作任务具体落实到通讯员身上。同时，还建议社区居委其他人员要支持、参与关工工作，帮助提供关工信息，形成了社区居委人人抓宣传、个个写信息的工作格局。二是健全信息交流机制。街道关工委经常到基层关工委联系通讯员，基层关工委通讯员也能主动与街道关工委联系，他们互通阶段性的关工工作情况，分析和探讨工作中存在的和急需解决的问题。同时，他们还建立了关工宣传微信群，为掌握宣传动态、交流宣传信息创造了条件。从而形成了内部互动、优势互补的联系机制。三是建立表彰奖励机制。坚持做到宣传信息完成半年通报制度，每年年底根据通讯员的投稿数量和质量，评选关工宣传先进集体和先进个人，并颁发荣誉证书和奖品。今年5月份，他们抓住疫情形势好转的机会，在线上表彰了去年的关工先进集体和先进个人，并给获奖单位和个人邮寄了荣誉证书和奖品。这些激励措施的实施，极大地激发了通讯员的写作热情，营造了争先进、创一流的浓烈氛围。

注重树立和培育先进典型。街道关工委在树立和培育身边的先进典型工作上，最大的亮点和创新就在于始终注重突出“三性”，即突出先进典型的鲜活性、示范性和有效性。一是突出先进典型的鲜活性。不搞假、大、空、不求“高、大、上”，而是实事求事，去伪存真，平中见奇。先后开展了“寻找在平凡中坚持和创新的‘五老’志愿者”活动。通过看关工活动，听社会反响，评工作成效，了解掌握“五老”志愿者在平凡的关工活动中所付出的不平凡的努力，从而树立起为了下一代事业勇于担当、无私奉献、人人信服的“五老”志愿者典型。开展的“党建带关建，携手筑未来”活动，正视领导重视程度、队伍建设质量、资金投入规模以及活动取得成效等方面，树立起树得起、叫得响、过得硬的先进典型。这些活动有血有肉真实可信，达到了弘物先进典型，引领关工发展的目的。二是注重发挥先进典型的示范性。他们先后树立和培育了家庭辅导站、乐于奉献关工事业的“五老”志愿者以及为了下一代健康成长的20多个典型，使战斗在关工一线的优秀志愿者、党建带关建的先进单位和企业关工委的先进事迹等，成为全街道关工工作者和各基层单位学习的楷模，为关心下一代事业更好发展提供了内生动力。三是注重培育先进典型的实效性。近年多，该街道关工委通过对身边的关工先进个人和先进集体的精心培植，通过对典型事迹的提炼加工，通过把先进典型在全街道关工条线的全面推开和经常性的对外宣传报道，使典型效果得以呈现，较好地促进了全街道关心下一代事业的蓬勃发展。（吴祥清）

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