“12月4日，由江阴市关工委，文明办，总工会，团市委联合组织开展等部门连续举办5年的‘岗位学雷锋  争当好员工’活动将举行表彰大会。这也是市关工委在学习贯彻习近平总书记视察江苏对张謇高度评价、鼓励民营企业‘实业报国’重要讲话精神的一个重要会议。”日前，江苏少年网记者在江阴采访时，市关工委副主任叶雪琴说。

       江阴市经济基本竞争力始终居于全国县域城市前列，已拥有50余家上市公司，该市民营企业正积极步入高质量发展轨道。习近平总书记对张謇的高度评价，进一步坚定了民企实业报国、创新报国的初心。同时，作为我省最早在民营企业成立关工委组织的江阴，如何把“实业报国”纳入江阴民企关工委青年职工教育的重要内容，也成为他们深入思考的一大课题。

       在民企关工委组织广大“五老”对青年职工进行思想教育、人文关怀，已经成为一种常态的情况下，现在民企关工委则需要以更高的站位、以更广的胸怀，在广大青少年中弘扬“实业报国”的理想信念。市工委办公室副主任黄志才告诉我们，在当前江阴民企转型中，青年职工正成为重要的中坚力量，他们更具有可贵的创新精神，助力企业走上快速发展之路。这次表彰者中，新成长起来的青年才俊，必将引导更多青年职工胸怀“实业报国”的宏大志向。

       记者采访的江阴通利光电科技有限公司是一家注重科技创新、人才培养的上市企业。从2001年成立以来，公司经过一系列产业结构变革和创新，目前已拥有多项技术专利。自成立关工委组织起，该企业就确立了“以党建带关建、以关建促发展”的工作思路，联合周边9家企业，在党员职工及青年职工中开展了“联学”“联创”“联享”“联动”系列主题教育活动，共同提升青工道德修养，营造互动互促、共享共进的良好学习氛围。他们深入开展以青工为主体的创新实践活动和个人品牌建设、党建品牌创建和青工先进典型选树、党员和青工行业经验与实践分享活动等，创设青年职工心系企业、“实业报国”的重要平台。

       近年来，该公司关工委还从弘扬工匠精神、劳模精神，培养“通利之星”和建设高质量的上市公司的角度出发，积极响应市关工委号召，在企业深入开展“岗位学雷锋、争当好员工”系列教育活动，组织青年职工参加系列学习活动和职业技能培训。公司先后邀请青工教育讲师团成员作“共话新时代放飞青春梦”“修身养性自我提升发展模式”等专题讲座，勉励青工自我修炼不断走向成熟，正确定位直到走向成功。与此同时，公司关工委积极配合公司有关部门，开展管理人员能力提升拓展培训、员工素质提升培训、企业人才梯队培训和“没有任何借口”读书演讲比赛等，每年对优秀青工团队和个人进行表彰，授予100多名优秀青工和9个团队“通利之星”荣誉称号。

       这次入选市“岗位学雷锋  争当好员工”的刘文博就是该企业优秀青年标兵代表。来自安徽省马鞍山市今年刚满20岁的小伙子刘文博，两年前才入职企业，是一名配胶员。配胶对各项指标配比要求非常严格，在工作中，他力求每一道工序都要精益求精，从细节入手，绝不允许出任何差错。迅速成长起来的刘文博，如今已经成为配胶车间主任。有了更大的责任担当，他积极发挥创新精神，主动改造配胶间内部环境，大幅降低由于灰尘引起的客户投诉，产品良品率也节节攀升。“我们会继续借助‘通利之星’等品牌建设，在广大青年职工中弘扬‘工匠精神’‘劳模精神’，用身边的典型激励广大青工争当优秀员工，为企业的高速发展做出积极贡献。“公司党支部书记、关工委主任张海霞说道。

鼓励青年职工以职业为事业，激发为企业发展的内生创新活力，这是民企“实业兴邦”面临的重要课题，也是民企关工委培养创新一代青年职工的重要使命。在江阴，由被单厂改制而成的江苏红柳集团，始终秉持“一百年生产一块布”的企业理念，这句由企业“创一代”开始叫起的口号，如今已经内化为包括青年职工在内的“创二代”坚守的一种企业精神。

随着“创二代”进入企业管理层，这家以劳动密集型为主的传统产业企业注入了创新动力。企业在传承好“一百年生产一块布”理念的同时，注重产品和企业管理制度创新，创造性提出“阿米巴”管理模式，打破原有分配方式，让企业的每位员工都做自己的老板，为企业的未来发展考虑。实践证明，这种管理模式不仅节约了企业的运营成本，而且员工的收入提高了，积极性也得到了大幅提升。

正因公司在坚守传统的同时又注重创新，所以吸纳了许多年轻人，槐向兵就是其中一位，从江南大学纺织工程专业博士毕业后，他选择加入红柳集团。在红柳，槐向兵不仅感受到传统与创新，浓浓的人文关怀也让他备受感动。“我公司针对青年职工及其子女建立了全过程关爱体系，从员工子女的出生到上学再到就业，我们全程跟踪、全程关爱！”红柳集团办公室主任茅彬介绍道。近年来，红柳集团针对绝大部分员工都来自外地、其子女与员工分居两地等情况，积极鼓励外来员工将其子女带来江阴、带进红柳。针对处于哺乳期的员工子女，企业在厂区内专门设置了母婴室，供其哺乳；针对学龄前儿童，企业专门建立了托儿所，供其子女接受学龄前教育；针对进入中小学学习的员工子女，企业创办了“彩虹课堂”“四点半学校”，解决了员工的后顾之忧，并且每天员工子女的上下学，企业都会安排专车接送。如今，公司已经出现了“红二代”，20余位员工的子女已经顺利进入红柳工作。“企业对我们青年职工关怀备至，让我们深受感动，而且个人的价值观也与红柳的企业文化非常契合。于是，我决定扎根红柳、留在江阴，今年，我刚刚在江阴买了房！”槐向兵说道。

近年来，槐向兵在公司领导的大力支持下，积极组建了研发团队，弥补了企业创新动能不足的缺憾。与此同时，在槐向兵的促成下，红柳集团和江南大学签订了五年的战略合作协议，除了人才合作战略外，还定期邀请学校教授对研发团队成员进行系统培训，奠定坚实的理论基础。槐向兵还经常和团队成员深入一线，与生产线工人进行深入交流，熟悉整个产业化流程。团队组建以来，槐向兵带领团队主动作为，攻克一个又一个技术难关，有效提升了企业的创新活力。经过近5年的努力，槐向兵及其研发团队的两个项目被纺织工业联合会评为科技进步二等奖，现公司拥有科技发明专利10余项。企业也因其强有力的研发能力，被宜家家居、富安娜等国内外一线品牌所青睐。今年，槐向兵和他的团队也正积极申报国家专利。在市关工委“岗位学雷锋争做好员工”标兵表彰名单中，槐向兵的名字也赫然在列。（记者 齐超 通讯员 叶雪琴）

编辑 齐超

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