“献了青春献白发，一茬接着一茬干,咬定目标乐奉献，不忘初心再出发。”我在2016年担任兴化市关工委常务副主任以来，谋划长远，干在当下，以“功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当”,关工委一班人抱团使劲，身体力行，践行初心，关工委工作形成了“一、二（双）、三、四、五”的工作特色——

明确一个定位——“三关一围绕”。“三关”关心服务青少年成才、关爱困境儿童健康成长、关注特殊青少年成人。紧扣“立德树人”根本目标，创造性开展各种主题教育活动，运用地方红色资源，培植青少年爱国情怀。困境儿童是社会的弱势群体，他们有的因病、因贫、因残，有的因家庭的变故或偶发、突发事件陷入困境。我们因人施策，结对帮扶跟踪关爱，进行思想上引导、学习上辅导、生活上指导，促进他们健康成长。面对青少年中“迷途的羔羊，离群的孤雁”市关工委建立了“五老”道德法治宣讲团，加强对失足、失管、失学、失控、 失亲等“五失”未成年人的关爱帮扶，主动配合相关职能部门开展好义务监督和专项整治，净化网吧、荧屏、出版物市场，和校园周边环境,疏导、引导、教导，春风化雨、润物无声。“一围绕”围绕中心服务大局。老专家、老科技工作者、老支书开展帮困助学、引导就业、技能培训，帮扶创业，全市一批有情怀、懂技术、会经营的新型职业农民和优秀青年职工脱颖而出，成为乡村振兴、民营经济发展的生力军。 

开展双万活动——“万名‘五老’做万件好事”。从2011年开始，在全市开展了万名"五老"做万件好事活动，动员和组织万名"五老"关爱青少年健康成长、围绕党政中心工作，每人每年认真做一件或几件好事实事。发挥“五老”的政治、经验、威望、人脉等优势，围绕党政中心任务，支持在职干部工作；助推乡村振兴战略，参与特色田园乡村建设，帮助解决土地流转，助力青年农民创业致富。“五老”以实际行动支持抗疫斗争。广大“五老”在抓好自我防护的前提下主动担负起防控“疫情”的责任，担当起宣传、设卡、巡逻、检查等工作责任，全市有近千名"五老"参加到人员排查、设卡定点检查、逐户调查摸底的工作，发扬无私奉献的精神，主动向灾区捐款，奉献爱心。

加强三化建设——“关工委工作制度化、规范化、常态化”。对市关工委驻会人员分工分线，按组织建设、“双万”活动、主题教育、校外辅导、网吧监督、帮扶帮教、宣传报道等工作，落实专人负责；将28个镇街分为5个片，驻会主住带一人分一片、一系统，人人有岗有位，主动谋划。市关工委每周一召开办公会统筹协调，汇报工作，布置任务；各镇街、部门每月召开例会，交流检查、讨论落实工作；全市五片、四系统每季活动一次，观摩现场，交流工作，市关工委分工负责人逐一点评和布置工作。市关工委每年开工作会、宣传会、培训班。定期活动制度的落实，市组建乡以上驻会主任工作群、中心站长辅导站群，经常发布工作信息、经验，促其工作常抓常新。

构建四项机制——组织、考评、表彰、经费。关工组织建设纳入基层党建工作内容，融入基层组织网络建设，做到同谋划、同推进、同落实，关工工作列入党建工作目标管理考评，乡镇、市直机关有关部门党组织都将关工工作列入党建述职内容；建立市关工工作联席会议制度，每年至少召开一次会议，增强工作合力。兴化市委明确：各级党委政府要将关工组织和先进“五老”志愿者列入表彰范围，结合春节、重阳节等传统节日对关工组织及先进“五老”志愿者进行看望慰问，对生病住院的优秀“五老”，市委、市政府委托市关工委负责同志登门看望。市政府明确规定将市、乡关工委活动经费纳入市、乡财政预算，根据实际需要，追加“五老”网吧监督、培训经费，全市机关、镇、村关工委都落实了关工委办公场所及设施。

打造五好品牌——开展“五好关工委”、“五好‘五老’”创争活动。下发《兴化市关工委关于创争“五好关工委”“五好‘五老’”考核评比办法》，进行“双五好”建设；市、乡关工委分别对下级制定年度工作百分考评细则，分别明确驻会人员分片督导、每季检查评分、列单补课等要求。依据“五好关工委”、“五好‘五老’”考核评比办法，总结表彰，宣传典型，选树支持在职干部工作的 “十佳‘五老’” 典型，进行全市巡回演讲,营造了扬优势、补短板、创特色、上水平，比学赶超的工作氛围。

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