10月28日，苏州市吴江区关工委主任肖仲伟带队赴汾湖高新区调研。在汾湖，肖仲伟与“五老”代表面对面座谈，听取金家坝关工委结对帮教情况；并深入企业，了解企业关心下一代工作开展情况。区关工委副主任吴学明、王剑荣参加调研。

在座谈会上，汾湖南站新城管理办公室相关负责人及关工委负责人、村书记代表、“五老”代表济济一堂，回顾总结近十年来开展的关心下一代工作，畅谈工作体会，探讨下阶段的工作。

南站新城管理办公室（原金家坝办事处）下设12个基层关工委。自2012年2月汾湖关工委发文倡议开展百名“五老”进千家、带万家活动以来，关工委充分组织、动员“五老”志愿者，开展形式多样的活动，利用假日学校，集中上好大课，进行大面积教育。据介绍，南站新城办关工委288名“五老”志愿者（其中128名党员），成立53个帮教小组，结对162名青少年，针对不同对象落实帮教措施，因人施教，收到了良好的成效。

在听取了情况汇报后，肖仲伟表示，听了大家的情况介绍，非常感动，深受启发。他指出，关工委工作非常重要，南站新城管理办公室的关心下一代工作目标明确、措施到位、成效显著，“五老”们默默无闻、无私奉献，党员发挥了先锋模范作用。

肖仲伟强调，党建带关建，成效更显著。把“党建带关建”工作落实好，做得更好，进一步做好关心下一代工作的组织保障工作；要进一步创新形式，在“双减”背景下，不断增强校外辅导站的吸引力、参与率，变“要我来”为“我要来”；要加强学习交流，汾湖地区有很多典型，金家坝地区结对帮教，加强创零工作已积累了较好经验，通过学习交流，让更多的先进经验和做法发扬光大；要加强宣传，“五老”无私奉献是社会的正能量，要通过宣传进一步弘扬“五老”精神，把关心下一代这件全社会的大事宣传好，营造浓厚氛围。

本次调研的第二站是欧普照明企业。这些年来，企业非常注重对员工子女的教育，从2015年开始，每年都举办“蓝精灵特训营”，开展丰富多彩的活动丰富员工子女的课余生活，受到了员工的欢迎和好评。此外，企业还开通了员工子女教育“一小时”通道，为员工子女教育提供便利。

肖仲伟详细询问了相关情况，认为“蓝精灵特训营”这种形式很好，对企业所做的关心下一代工作表示肯定。他指出，企业要吸引人才、留得住人，做好关心下一代工作是重要的一个方面。关心下一代工作是一个系统工程，作为企业关工委，既要关心员工子女，又要关心企业青工成长，这些方面对形成企业文化并提升企业影响力是非常重要的一环。

肖仲伟希望，企业要不断完善关心下一代工作的内容；要不断拓宽企业关爱下一代的范围，与汾湖高新区相关部门加强联动，坚持“校、站、企”结合，使企业关心下一代工作取得更大的成绩。（吴江区关工委办公室）

编辑 齐超