南京市玄武区德基大厦是一个以办公为主的5A甲级写字楼，目前有商务企业102家，内有员工5000余人，员工有近70%是青年员工。楼宇企业充分理解和认识到关爱青工、关心下一代工作的重要性。关工委成员单位由刚成立时的9家，发展到现在的30家。今年5月，南京市关工委、玄武区委组织部、区关工委主要领导到德基大厦楼宇关工委调研，给予了充分肯定。

一、强化组织建设，注重建立健全工作组织网络

德基大厦物业积极争取街道党工委领导和支持，从加强组织领导入手，坚持党建带关建，把关工委组织建设作为基础工作和重点工作来抓，在楼宇内专门设立了办公和活动场所，创造了良好的工作条件。

一是坚持配强领导班子。按照政治站位高、工作作风实的标准，由德基莲花物业选派骨干任商务楼宇关工委常务副主任，负责日常工作安排。下设执行副主任（兼秘书长）1名，副主任若干名，成立了关工委领导班子，保障日常活动的全面开展，初步形成了一个以在职企业负责人为主导，以离退休老同志为主体，广泛吸纳楼宇企业和社区各界人士参与的班子。

二是坚持“党建带关建”。在楼宇内成立了楼宇党支部，配有二名专职党建指导员，在开展党建工作的同时，协调指导关心下一代工作，对关工委工作的开展出谋划策。楼宇关工委每季度召开一次工作会议或经验交流会，在活动经费上除企业自发赞助外，街道关工委还给予一定支持，工作中遇到困难和难题，街道关工委都能及时帮助协调解决。

三坚持选好骨干队伍。联合新街口街道、香铺营社区，楼宇企业等离退休的“五老”同志，发挥他们的才能，建立“五老”志愿者队伍。同时，组织业务培训，建立各项制度，培育好“五老”顾问团、辅导员队伍，把“五老”队伍的政治素养、专业能力与积极性调动起来，把楼宇关工委的骨干队伍建设好。

二、强化活动开展，注重发挥协调联络职能

制定商务楼宇关工委年度活动计划，根据楼宇企业特点和需求，着力加强楼宇内的青年职工及其子女的思想道德建设，引导他们树立和践行社会主义核心价值观，爱党爱国，帮助他们在思想上健康成长。

一是突出主旋律，凝聚正能量。今年，在建党100周年之际，德基大厦楼宇关工委积极开展学党史、忆英烈系列活动，组织楼宇内的青年积极参加“庆祝建党百年，植树节活动”“清明节烈士陵园祭扫活动”“红色基地参观学习”等活动，以中国共产党百年光荣历史激励青少年赓续红色血脉，传承红色基因，加深了对党的光辉历程的了解，激发了企业员工的爱党爱国热情。

二是丰富节日活动，宣传融入其中。元旦跨年活动，街道关工委红领巾书法班小朋友和德基大厦内的青年们一起写春联，做游戏；端午节组织端午诗会；中秋国庆，宣传海报在大力弘扬爱国主义教育的同时，突出“少年强则国强”的宣传。

三是开设普法课堂，强化守法意识。注重加强与街道、社区及周边高端楼宇的联系，开展《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》专题讲座。邀请北京恒都律师事务所的律师对大厦内的青年进行普法教育，无论是对《民法典》的解析还是《合同法》的分析，都得到了大厦内年轻人的欢迎，提高了青年员工遵纪守法的意识。

四是播撒爱心，扶贫帮困见成效。发挥关工委宣传、教育、引导功能，积极倡导企业履行社会责任。如钢锋实业有限公司等多家企业，秉承回馈社会理念，不忘关心下一代的社会责任，先后捐助资金2万元，在资助特困生完成学业方面做了很大成绩。关工委还组织楼宇多家企业先后慰问了十余户困难家庭子女，为他们送上慰问金，书籍、文具和生活必需品，鼓励他们好好学习，用知识改变命运。每年楼宇关工委还组织青年到南京福利院进行共建、在社区为孤寡老人服务、为自闭症儿童开设画展等公益活动。如今，面向社会，开展扶贫助学等关爱活动，已成为企业自觉自愿行为。

三、强化整合资源，注重履行好楼宇关工委职能作用

在开展关工委工作中，德基大厦关工委注重资源共享，优势互补，协调共建。

一是借助街道、社区的公共设施资源，阅览室、文化活动场地，“五老”志愿者队伍，充分利用场地，实现人才互动。

二是挖掘楼宇企业内部资源，发挥好企业的专业特长，如教育培训机构、律师事务所、心理咨询等，把他们的优势发挥出来，为企业员工及子女排忧解难。

三是与周边高端商务楼宇互动，由德基大厦楼宇关工委牵头，组织开展各项公益宣传活动，提升楼宇关工委的影响力，带动周边楼宇企业积极主动地参与到关心下一代工作中。在今年抗击疫情过程中，在德基大厦关工委“五老”志愿者潘新生带领下，动员楼宇内青年员工百余十人次参加防疫志愿者，同时也带动了周边楼宇企业的优秀青年，奉献爱心，勇于担当社会责任，共同参与抗疫工作。（德基大厦楼宇商务楼宇关工委常务副主任  尹智俊）​