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无锡市新吴区关工委着力创建四大新媒体智慧平台

发布时间:2021-11-18 浏览:578
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“目前,区关工委各大智慧平台共设置栏目20个,信息推送1028篇,覆盖人员达1.5万。”日前,无锡市新吴区关工委负责人向江苏少年网介绍说。

据介绍,近年来,无锡市新吴区关工委依托高新区信息技术优势,因地制宜,抓住“互联网+”的新一轮浪潮,创设了以网站、微信公众号、微信工作群以及钉钉APP等新媒体为代表的“四大家族”,在疫情防控常态化背景下,坚持抗疫关爱统筹推进,线上线下融合发展,立足实际,建管结合,逐步形成了“实时互动、信息联动、同步推进”的工作格局,取得了丰硕成果。

依托高新信息技术,创建四大新媒体智慧平台

区关工委坚持创新发展,充分利用全区现有互联网优势,探索开启“智慧关工”新模式。

创建区“关爱明天”网站,搭建“展示台”。依托区党建网中心平台,独立设置了关工简介、关工咨询、关工文件、“五老”风采等四个栏目,专人负责网站内容更新,及时将有关信息和动态放到相应栏目专题里。把青少年的艺术作品和征文等在网络上展示,提升各种教育宣传活动的覆盖面和影响力;把“五老”的优秀事迹、工作心得和人生感悟等发布在“五老风采”栏目,激励更多“五老”加入关爱下一代工作;网站也及时上传了所有正式发文,方便关工委工作者和其他爱心人士了解新吴区关工委的工作方向和规章制度,已形成一个信息量大、更新快、实用性强的“信息发布中心”。

开通微信公众号,做好“微宣传”。2017年“新吴区关工委”微信公众号正式上线,以服务广大青少年为宗旨,设关工资讯、风采园地、关于我们三个菜单栏目。其中,关工资讯里又分新吴资讯、基层资讯和外企资讯,风采园地包括组织风采、五老风采、青少风采。类目全面、内容详细、便于查阅。区关工委充分利用微信传播信息快,受众多的功能,在公众号发布的每篇信息都伴有图片或视频,力求图文并茂,相得益彰。截至到2021年3月,已推送了各类会议精神、红色故事、典型经验、“五老”事迹及街道、社区关工组织的各种活动信息928篇,粉丝数量共531人,单日最高点击量达1180次。

组建微信工作群,实现“全覆盖”。区关工委采用分类建群的方式,建立了主任群、基层工作群,还有临时群如会议群、培训班群等,成员涵盖全区“五老”人员、“融媒体记者”、企业关工委人员、青少年家长等,大大提高了工作效率,适应现代快节奏的生活方式。在层层设群的同时,区关工委制定了微信工作群群规、群主职责等,使微信群的信息推送、聊天互动更规范更直接。微信群面向青少年,服务青少年,犹如一个百宝箱,有家庭教育、心理健康、青少年活动信息,有各类时政热点、疫情最新官方信息等,大家于无形中学到了知识、开阔了视野。目前,成员最多的微信群已有101人,群内气氛活跃,交流互动积极,呈现出一种积极向上的氛围。

上线钉钉APP,建起“议事厅”。钉钉APP于2019年11月正式上线,标志着区关工委面对面开会等传统的办公方式将逐步向在线办公、移动办公的新方式转变。通过钉钉召开视频会议,进行工作部署,实现远程办公;群发公告,进行学习传达,对没有及时签收查看的单位及个人,通过“叮”进行提醒,提升文件管控水平。确保了各项工作得到及时、高效的落实,提升了关工委工作效率和智能化水平。

坚持抗疫关爱两手抓,推动线上关心下一代工作全面发力

在疫情防控的特殊时期,先进的智慧平台更加显现出便捷、高效的优势。为疫情防控工作第一时间响应、第一时间应对、打好“防疫+关爱”组合拳,提供智慧助力。

有效推动线上决策部署。2020年2月4日,区关工委召开移动智能视频会议,迅速传达省、市关工委关于疫情防控工作的通知精神。2月27日,再次召开主任办公钉钉视频会议,专题研究抗疫形势下区关工委相关工作。4月28日全区关工委工作电视电话会议,总结前年工作,部署工作任务。在疫情防控和复工复产的关键时间节点上,区关工委已经进行了三次视频会议,通过这种全新的办公形式,进行文件的学习传达、工作的布置,做到关工工作“延期不延误”。年底,区关工委通过微信公众号开展了两次线上投票,评选优秀关工特色项目和2020年关工委10件大事。

陆续开启线上培训模式。广大“五老”是党和国家的宝贵财富,是加强青少年思想政治工作的重要力量,提升“五老”的业务能力和水平至关重要。2020年,区关工委在“关爱明天”网校分期举办了“五老”志愿者线上培训班,既有高屋建瓴的理论课程,又有紧扣实际的思想教育,还有最新的经济社会发展动态及为老同志们专门安排的养生课程,参加培训的同志纷纷表示收获颇丰。至此登记在册的1650名“五老”志愿者全部培训到位,实现了“两年轮训一遍”的目标。

实时展现线上关工风采。各级关工委组织开展的青少年活动,区关工委进行了多渠道全方位投稿,通过多媒体宣传好的做法和经验,形成“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。其中无锡阿尔卑斯电子有限公司、布勒(无锡)商业有限公司等外资企业、民营企业关工委经常组织上百名青年职工前往伯渎河两岸捡拾垃圾,保护水环境,树立了标杆,起到了示范引领作用。2020年,区关工委首次尝试服务外包的办法,借助社会组织力量,开展“青春期导航——青少年生理期保护培训”“外资企业关工委运营情况调查”等5个公益项目,让专业的人做专业的事,并在公众号循环宣传,收到良好的社会评价。

坚持建管结合,提高网上关工委治理能力

为了提高网上关工委治理能力,必须坚持建管并举,高起点规划、高标准建设,下足“绣花”功夫,做到精细化管理、治理。

强化组织保障,为网上关工委搭建指挥体系。区关工委成立了以主任和常务副主任为组长的网上关工委领导小组,下设工作组和保障组,研究出台了系列方案和指导意见。“关爱明天”网校,建立了以区委分管领导为名誉校长,区关工委主任为校长,区委党校常务副校长、区关工委副主任和讲师团副团长组成的校务委员会,对网校各项工作进行指导帮助,推动目标高效完成。去年8月,在各小组的推动和努力下,“红色文化、照我前行”暑期档嘉宾访谈直播课堂在“关爱明天”网校举行,区关工委邀请了两位有红色文化故事的传承人进行访谈,此次直播课堂共设立1个主会场,5个分会场,有300多名学生和家长踊跃参加。

加强队伍建设,为网上关工委提供人才支撑。要提高网上关工委治理能力,首先“打铁还需自身硬”,去年年底宣传工作会议上,区关工委在原有“微记者”的基础上,调整组建了区关工委“融媒体记者”队伍,这支队伍涵盖了“五老”、外企关工委指导员等,并从文章选题、摄影、公文写作等方面给他们作了题为《如何做好线上线下宣传报道工作》专题讲座,带动融媒体记者往深里学、往实里学,提升宣传工作的业务能力和水平。

创建智慧平台服务中心,为网上关工委凝聚专业力量。根据网信办和市关工委对宣传报道工作提出的要求,高标准规范管理,严格落实三审三校制度,做到信息发布内容准确,程序合规,时间及时,抓好网络意识形态领域安全风险防控;全方位提升服务,致力打造“一站式网上服务商城”,提供各类“菜单”导航,指导青少年参加多形式主题教育活动,传承红色基因,扣好人生第一粒纽扣,引导“五老”积极参与关心下一代工作,传播正能量,担当育人使命。(无锡新吴区关工委)

编辑 齐超