杨志清，1978年5月加入中国共产党，1986年2月从部队转业，现系无锡市梁溪区综合行政执法局关工委主任。他从部队、粮食、园林、纪委、街道以及城管执法等岗位上华丽转身，虽职位时有变动，但始终未离开过党群、纪检或宣教战线，就像一个辛勤耕耘在苗圃的园丁，每个岗位都有他留下的坚实脚印。

一、退而不休，辛勤耕耘发挥余热

2017年底，局党委为深入贯彻落实党的十九大精神和区委《关于健全完善“党建带动关工委建设”工作机制的意见》，切实加强青少年思想道德建设，结合实际，在全市城管执法系统建立关工委。面对本系统基层单位涉及范围广和青年职工数量多（720多名）、学历普遍较高、思想活跃等情况，如何切准青年思想脉搏，领航好人生旅程，为他们成长成才、建功立业创造良好的环境和条件，成为关工委的一项光荣而艰巨的长期任务。已退居二线的原崇安区城管局党委书记兼纪委书记杨志清，怀着一腔热血，毅然决定留在局关工委战线，当好局党委的参谋和助手，为促进青少年健康成长、成才发挥余热。

关心下一代工作，对于长期从事党务、纪检工作的杨志清来说，可谓轻车熟路。当年他曾兼任街道6年关工委主任，并被评为无锡市关心下一代工作先进个人。“尽管岗位变了，但工作热忱没变；职能变了，但肩负的责任没变”。接手工作后，杨志清迅速进入角色，他从强化班子、队伍建设着手，从基础建设抓起，事无巨细，亲力亲为。为组建“五老” 志愿者队伍，他利用丰富的工作资源，一个个打电话，一次次上门邀请，用真诚感动人，逐步组建起近30人的“五老”志愿者队伍。原无锡“第一支部”党建基地主任、党支部吴书记，原北塘区城管局党委张书记，原南长区环卫处退休工人、全国劳模顾阿姨，原教育战线退休的钱老师等老同志，都被杨志清的真情所打动，成为“五老”队伍里的“台柱”，在加强青少年思想道德建设中发挥着独特作用。

二、夯实基础，积极进取主动作为

近年来，杨志清带领关工委班子成员，紧紧依靠各级领导的大力支持和高度重视、基层单位的配合和社会各界的关注，注重借鉴街道关工委工作经验，围绕构建“学习型、服务型、创新型”关工委目标，始终坚持“围绕中心、服务大局、积极配合、主动作为”的工作定位，夯实基础起好步，重视学习强素质，建好队伍重长效，紧扣主题抓教育，主动作为求实效。

他注重建章立制，规范行为，亲自执笔制定学习、会议、汇报、调研、经费使用等一系列制度，认真抓好各项制度的落实。他注重突出重点，有的放矢，针对城管执法职能和青工思想实际，把年度关工委工作按季按月分解，明确教育活动主题、方式、对象、目的和效果，使各项工作有序推进。他工作认真细致，求真务实，通过深入基层调研，把全局34岁以下青年的人数、政治结构、学历程度、婚姻状况、个人成长、编制从属等全部调查到位，统计造册，实施动态管理，被青年视为“知心大叔”。他深知“有作为才会有地位”，定期向局党委作专题工作汇报，尽力争取党政领导支持。局

党委近年来高度重视关心下一代工作，把“关建”列入重要议事日程，在强化组织建设、工作平台、“五老”队伍建设等方面始终予以强有力的支持，对局关工委需要的人员、车辆、活动经费等实施重点保障。在办公场所并不宽裕的情况下，局里专门安排两个房间作为关工委办公室兼活动室，在办公大楼三楼设立“局关工委成立3周年工作巡礼”“荣誉室”。

三、注重创新，深化教育务求实效

根据上级工作部署，杨志清紧紧围绕局党委中心工作，结合城管执法系统和青年思想实际，精心组织，统筹安排，认真履职，创新思路和方法，采取“请进来、走出去、搞竞赛、共分享”等形式，积极开展丰富多彩的教育实践活动，切实增强关工委工作的针对性和实效性，取得明显成效。

会同群团组织与中山办、连元街社区等在大成巷步行街共同举办“志联网聚 公益同行”志愿服务活动，组织挂钩社区困难家庭和环卫处外来务工家庭12名未成年人代表参与公益活动，为他们送上书包、文具、书籍等学习用品，以解其父母后顾之忧。邀请市关工委报告团成员周允文作《创建现代文明家庭，培养新时代建设人才》主题报告，引导青年职工用正确的观念和方法教育子女，肩负起时代赋予的“为国教子，教子成人”责任。精心组织“昨天、今天和明天”主题体验实践活动，通过现场观摩现代化环卫科技装备、聆听全国劳模顾金娣环卫奋斗史回顾和环卫处领导的改革开放四十年成果介绍，加深青年对老一辈的敬重，珍惜今天岗位、憧憬科技明天。结合科学普及“垃圾分类”，与局团委、崇安寺街道等在锦绣花园小区开展“垃圾分类”宣传，对垃圾分类智能箱体使用进行介绍和演示，使广大市民在踊跃参与中增长知识。组织局关工委班子成员和“五老”代表赴市关工委荣誉室观摩学习，使大家进一步了解关工委的沿革与发展，加深对几代中央领导人就关心下一代工作重要论述的理解，从市关心下一代工作探索与实践经验中受到启发，从一块块奖牌上得到激励。杨志清把执法大队青工作为思想道德教育重点关注对象，把环卫处外来务工青年及子女作为服务关爱重点，把紧密结合本系统实际开展社会调研作为重点，坚持传统教育与现代教育相结合，主题教育与传承红色基因相结合、与体验实践活动相结合、与为民办实事相结合。三年多来，先后组织参与以“青年筑梦新时代、青声畅诉城管情”“共话祖国好 、奋进新时代”“我和我的祖国”“抗疫党旗红，同心城管蓝”等主题故事分享会等系列特色活动16场次，使广大青年职工的思想境界得到了升华。

杨志清重视舆论宣传，唱响主旋律，传递正能量，通过“局关工委微信工作群”，组织分享相关文章5800多篇。借助主流媒体和网络平台，投送各类稿件50多篇次，其中被市以上媒体录用稿件20余篇次。丰富多彩的教育实践活动，受到市、区领导高度关注，国家、省、市等多家媒体作了报道，既营造了良好的舆论氛围，也扩大了关工委组织的影响力。

四、严于律己，强化自身提升素养

按照常规，关工委工作可以实施弹性制，区、局领导也一再关照，老同志们弦不用绷得太紧，多注意保重身体，可长期战斗在纪检监察岗位的杨志清深知，“打铁必须自身硬”。关工委是局党委领导下的群众性工作组织，自己作为一名“班长”，必须率先垂范，处处做好样子。近年来，无特殊情况他始终坚持准时到岗，有时还加班加点，默默无闻，无私奉献。他尊重关工委班子每一个成员，注重充分发挥其作用。他关心“五老”，嘘寒问暖，手把手教办公室同事如何使用现代化办公工具，为他们开展工作创造良好的环境；他关爱青年，深感“青年兴则事业兴，青年强则事业强”。同时，他利用各种场合，提出如何有效发挥青年聪明才智在执法和管理中起到生力军和突击队作用的意见和建议，为现任局领导班子建言献策。

以人为本，事业留人、感情留人，已成为杨志清脑海里常常思索的问题。面对新时代，杨志清表示将继续大力弘扬“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”精神，初心不忘，不辱使命，当好红苗圃里的一位勤劳园丁，为关爱教育青少年成长成才发光发热。（无锡市梁溪区综合行政执法局关工委 曹大雷）

编辑 芦宇

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