随着新时代关心下一代工作的内涵提升和外延拓展，“五老”队伍建设面临着新的挑战和需求。一些老一辈基层“五老”因年老体弱逐步退出关工系统，刚退休的新一代较少进入“五老”队伍，从而导致出现“五老”队伍青黄不接的现象。怎样才能吸纳更多的“五老”加入关工行列？近年来，宜兴市宜城街道关工委主动作为，通过采用“五个一批”的工作方式，使全街道 “五老”志愿者队伍得到了补充和加强。

一、提前预订一批。当下，一些基层刚退休的老同志，尤其是曾担任过领导的老同志退休，往往成为“香饽饽”，短期内就会被一些部门或单位招募旗下。面对这一情况，宜城街道关工委认真应对，通过抢先一步的举措赢得主动。当发现在岗接近退休年龄的合适人选时，街道党工委领导就在“意中人”退休前一两年向其发出邀请，提前预订其参与关工工作。前几年，街道关工委常务副主任的新老交替就是采用了这种提前预订的方法，从而实现了街道关工委工作的正常过渡和顺利交接。与此同时，街道关工委还到辖区学校了解即将退休老师的情况，预订社区关工新生力量。近年来，街道关工委通过这一途径物色到5名退休教师充实社区关工一线力量，使社区“五老”队伍更有朝气。

二、部门推荐一批。近几年，宜城街道关工委在工作中坚持走合作共赢之路，努力争取组织、人社、宣传、妇联、教育、老干部等部门的支持，请他们为关工队伍建设举荐人才，合力动员老同志投身关心下一代工作。街道妇联连续多年为社区关工委输送人才，先后有两名社区妇联主任退休后留任社区关工委常务副主任。宜城退休教师协会按照市教育局关工委的要求，积极动员刚退休的老教师加入社区关工队伍，近两年已有3位刚退休的老教师成为社区关工工作的新生力量。

三、典型带动一批。这些年，宜城街道关工委为发展壮大关工队伍，通过广泛宣传，推介“五老”先进典型，让全社会知道、认同、尊重“五老”的工作，从而带动更多的“五老”加入关心下一代工作队伍。徐新华曾是成校副校长，退休后近10年一直从事社区关工工作。在他的精心组织策划下，社区关工工作年年有新意，所创立的“四点半学校”不仅在当地有一定的影响，中国关工委主任顾秀莲也曾到场视察指导。街道关工委对徐新华无私奉献、热爱关工事业的精神进行了宣传，由此感动了一批人。蒋老师、王老师退休后一直在家帮子女照看孩子，徐新华的事迹宣传后，他们受到了教育，也决心要为关心下一代事业尽一份力。去年两人已到徐坝社区、谈家干社区参加关工工作。还有文峰、和平、民主等社区的居民小组长、党员骨干在典型事迹的感染下，每到寒暑假主动到社区参加关工活动，为青少年的健康成长献一份爱心。

四、登门拜访请出一批。对于一些有专长的老同志，街道关工委在了解掌握信息后主动上门求贤，把他们吸纳到关工组织中来。老马曾担任过社区党委书记，前些年为照顾家庭很少参与社会活动。去年，老马在与他人的交流中流露出想参加社区关工活动的想法。了解到后，街道关工委会同社区主要领导一道上门邀请他出任社区关工委常务副主任，他一口答应，边学边干，如今社区关工工作很有起色。俞老师退休前曾是某学校的英语老师，本人擅长文艺，平时很活跃。社区主要领导了解到她即将退休后，亲自上门请她出任社区关工委常务副主任。她到任后，不仅教学生唱歌、跳舞，还辅导学生英语，率先把“双减”政策落实在社区，很受社区居民欢迎。

五、在职“五老”带动一批。街道关工委充分发挥在职“五老”作用，以他们的人脉关系带动亲朋、好友、同事加入关工队伍。新华社区关工委常务副主任刘老师，退休前曾任中学校长，这些年在他的影响下，先后带出7名同事到三个社区任常务副主任和关工辅导员。街道关工委主题教育讲师团20名老教师来自全市多所学校，他们在近几年先后带出13名老教师关工骨干，为街道“五老”队伍发展壮大作出了积极贡献。（吴祥清）

编辑 赵扬波