靖江市滨江新区办事处关工委于2008年10月成立。十五年来，办事处关工委认真贯彻习近平总书记对关心下一代工作的系列重要指示及省、市关工委各项工作部署，朝着抓重点、找差距、补“短板”、创特色、强实效、争一流的目标聚焦发力，奋力书写新时代关工委工作新答卷。办事处关工委多次被评为靖江市、泰州市关心下一代工作先进集体，连续三次获评江苏省关心下一代工作优秀集体，并获得全国创建“五好”基层关工委先进集体荣誉称号。

一、“四个坚持”争取党政领导工作法

思想上坚持党政领导、行动上服从党政领导、工作上争取党政领导，是赢得党政领导高度重视、全力支持关工委工作，推动关工事业高质量发展的根本保证。在关工委工作中，始终做到“四个坚持”。

坚持关工委主任统一由党组织书记兼任。办事处关工委主任由办事处党工委分管党务工作的副书记兼任，各基层关工委主任统一由党组织书记兼任，既加强了党组织对关工委工作的领导，又坚持了关工委在党组织领导下开展工作的基本原则，同时也有利于贯彻落实省、市委和各级关工委“党建带关建”的部署要求，全面提升关工委组织、队伍、制度、功能建设质态和整体水平。

坚持关工委所有文件以党工委文件下发。关工委年度关心下一代工作意见、调整办事处关工委领导班子成员、开展重大活动的实施意见、明确办事处关工委领导班子成员工作职责、关工委工作制度、表彰关心下一代工作先进集体和个人的决定等所有文件，全部以办事处党工委的名义下发文件。一方面充分体现了党工委对关工委工作的高度重视，另一方面有效提高了对文件的执行力度，确保了各项工作责任到位、落实到位。

坚持上级文件会议精神向领导汇报。上级文件及时复印报送党政主要领导；上级会议精神采取书面或口头汇报的形式，及时向党政主要领导汇报；涉及关工委经费保障工作相关政策规定，汇编成册送交党政主要领导。一方面努力使党政主要领导全面了解和掌握关工委工作的新形势、新任务和新要求，便于党政主要领导更好的指导和督查关工委的各项工作，推动关心下一代工作持续创新发展。另一方面，确保了关工委工作经费落实到位。

坚持关工委重要会议活动报请领导审批。关工委召开重要会议或开展重大活动前，将会议或活动的内容、目的、时间、地点、出席对象、议程以及准备工作安排等，形成《滨江新区办事处关工委重要会议重大活动申报审批表》，分别报送党工委分管党务的副书记（关工委主任）审核和党工委书记批准，这样既便于领导了解和掌握会议或活动主题，又能保证领导准时参加和指导工作，提高了会议或活动的质量和效果。

二、“五个注重”提升素质能力工作法

提高政治站位，坚定理想信念，增强工作能力，提升业务水平，是建设一支思想政治过硬、服务本领高强的“五老”队伍的根本途径，是充分发挥广大“五老”在教育、引导、保护青少年，服务党和国家事业发展独特优势和作用的重要前提。我们在深化“五老”队伍建设中，突出“五个注重”。

注重强化学习。认真组织关工干部和广大“五老”参与“不忘初心、牢记使命”、党史学习等主题教育活动，每月召开一次基层关工委常务副主任例会集中学习，编写《关心下一代工作知识问答（150问）》《忠诚党的关心下一代事业》等读本强化学习，并坚持联系实际学、带着问题学，努力提升学习效果，致力提高政治站位，把初心体现在行动上，把使命落实在担当中。

注重“五老”宣誓。根据办事处关工委拟定的“五老”志愿者誓词，办事处关工委每二年利用关心下一代工作会议举行一次集体宣誓，各基层关工委组织新加入关工队伍的“五老”举行宣誓仪式，作为入队的特别流程，不断增强关工干部和“五老”树立忠诚党的关心下一代事业的坚强信念。

注重业务培训。办事处关工委建立十支专业服务队后，在组织编写《专业服务队培训教材》的基础上，十支专业服务队分别举办了专业队员业务培训班，并由专业服务队队长亲自授课，使各专业服务队员进一步明确了工作目标和任务，增强了专业人进专业队干专业事的责任意识，解决了干什么、怎么干和如何干好的困惑，提高了专业服务工作的能力和水平，为专业服务队常态化开展工作奠定了坚实的基础。

注重典型引路。每年表彰一批在关心下一代工作中作出突出贡献的先进集体和优秀个人，并专题举行“五老”先进事迹报告会，用演讲和书面交流的形式，大力宣传“五老”队伍中涌现出的先进典型和感人事迹，大力宣传“五老”服务青少年健康发展、促进社会和谐的典型经验做法，为广大“五老”树立学习的榜样。进一步激励广大“五老”坚定信念、乐于奉献，以良好的精神状态、创新的工作举措、扎实的工作作风，竭尽全力做好关心下一代工作。

注重工作示范。根据基层关工委常务副主任工作时间长短不一、工作能力水平不等的实际情况，多次组织常务副主任到“五好关工委”观摩校外教育辅导站青少年教育活动现场，参观学习关工委档案管理工作经验。

三、“六个持续”强化使命担当工作法

强化使命担当是扎实推进关工委各项工作落到实处、取得实效的根本措施。为切实推动关工委工作开新局谋新篇，坚持以实干为本，在“六个持续”上下功夫求实效。

持续加强专业服务队伍建设。进一步深化“五老”队伍建设，成立了由办事处机关相关科室负责人担当队长和331名“五老”参加的校外教育、纠纷调解等十支专业服务队，明确了十支专业服务队工作目标任务，制定了关工委专业服务队年度工作考核细则，并相继召开了专业服务队建设工作专题会议和专业服务队队长会议，对专业服务队建设工作进行全面的动员和部署。

持续开展关工委“传帮带”活动。在开展“五好关工委”“五好五老”建设活动中，深入贯彻、全面落实靖江市、泰州市关工委的部署和要求，以党建为引领，突出问题导向抓建设，强基补缺促提升，扎实开展了“五好关工委”与新任常务副主任的和工作相对滞后的关工委结对“传帮带”活动，传“五老”精神、创建“五好关工委”工作经验、运用集体智慧寻找解决疑难问题的方法；帮制定实打实且有力度的工作措施，培养扎实有效的工作方法，达到带出一个社会上有影响力、组织上有凝聚力、思路上有创新力、工作上有战斗力的关工委领导班子和一支有责任担当之勇、有扎实工作之智、有统筹兼顾之谋、有组织实施之能的关工队伍的具体要求。

持续坚持汇报交流工作制度。一是轮值汇报工作。将辖区内现有的4个村、8个社区关工委分别安排到全年12个月中，轮值关工委在每月一次的常务副主任例会上汇报1月至当月的工作情况。二是集中汇报交流。关工委年度工作计划、辅导站主题教育活动方案、部署的重点工作落实情况，各关工委在常务副主任例会上分别进行汇报交流。

持续做好“五老”工作业绩记载。由村、社区关工委常务副主任或秘书长负责，在办事处关工委印制的《“五老”志愿者履岗践责工作业绩记载簿》中，及时准确的记载“五老”务实作为工作业绩的时间、内容和效果。

持续撰写关工委工作大事记。办事处关工委和各基层关工委一直坚持每年撰写工作大事记，全面反映关工委全年每月所做的主要工作。

持续实施年度工作考核评估。每年12月中下旬，由办事处关工委年度工作考核小组，依据办事处关工委制定的《村、社区关工委年度工作考核细则》明确的十大项目43个方面考核内容，分别对村、社区关工委年度工作进行考核，除将考核结果在一定范围内予以公布外，同时注重强化考核结果运用的力度。（靖江市滨江新区办事处关工委   朱炳君）

编辑 齐超