近年来，江苏澳凡家具有限公司认真践行习近平总书记对关心下一代工作的重要指示精神，以企业关工委工作为抓手，加强“红石榴家园”建设，推动民族团结共同进步，促进青年职工和未成年人健康成长。

来自五湖四海的“追梦人”

近年来，公司规模不断发展壮大、效益不断提高，吸引全国各地的群众纷纷前来安家就业。公司现有职工500多人，除来自本地临近县市外，还有来自贵州、云南、四川等省份的打工者，其中有彝族、苗族、土家族等10个少数民族的职工近80人。这些少数民族职工大多是青年人，有的独自求职，有的结伴而来，有的举家而至，很多未成年子女也加入了澳凡公司大家庭。

一直以来，公司坚持以创新为突破，以职工为根本，以产业发展为目标，以贴心服务为举措，真心真情关爱青年职工的成长，切实解决少数民族职工生活的“急难愁盼”，搭建企业发展与职工成长共赢的舞台，把关心下一代工作落到实处。

打通关爱成长最后一公里

澳凡公司成立时间不长，青年员工居多，加上职工子女，青少年占比达80%以上，公司管理层将关注、关爱青少年健康成长作为一项重点工作来抓。公司在上级行业主管部门和地方党组织指导下，成立了企业党支部，同时，以“党建带关建”，融合工、青、妇等工作，建立了一个基于奉献爱心、回报社会、推进民族团结的企业关工组织——“红石榴家园”。

为解决企业关工组织“五老”不足的问题，公司党支部取得驻地关工组织的支持，充分利用驻地“五老”资源加强关工力量。同时，吸纳企业一些在岗人员，包括党员、专家、老职工等积极分子加入关工组织，通过师徒结对、共建共进、培训授课、示范引领等形式，把企业的优良传统、经营理念和技术本领传授给青年职工，职工的需要在哪里，关心下一代工作的着力点就在哪里，打通关爱成长最后一公里。

筑牢“一体化”平台。公司关工委在党支部领导下构建宣传、教育、文化活动一体化平台，为公司发展、职工进步、未成年人健康成长提供有力保障。以车间班组为阵地，以晨会、周会和QQ、微信等现代媒体运用为手段，切实拓宽宣传教育渠道，深入开展爱党、爱国、爱社会主义教育活动；利用重要纪念日、民族传统节日等契机，开展传承红色基因和民族团结大讲堂等活动；创建澳凡“红石榴家园”，开展公司文化拓展活动，增强每个职工的团队意识、主人翁意识，打造青年职工的精神家园。

提供“个性化”服务。澳凡公司不断提高青年职工、少数民族职工的生活待遇，让他们有一种“回家”的感觉。一是与凯旋置业公司达成租赁协议，为单身职工免费提供设施完备的职工宿舍，对举家落户的职工家庭发放租房补贴；二是就近联系教育资源丰富的学校安排职工子女入学，开通金港社区与学校的定点校车，解决企业职工子女的入学接送难题；三是免费提供餐饮，特别要求餐饮服务单位提供符合少数民族职工口味的特色菜肴，让广大职工吃得健康、吃到关怀、吃到家乡的味道；四是尊重少数民族习俗，无条件安排少数民族职工回乡欢度各自的民族新年，职工返乡和回厂的车旅费全部由企业承担，疫情期间，实施点对点服务，一站式无缝接送，保证每位职工来去安全、顺畅。

开展“针对性”培训。关工委会同公司相关部门对新入职的职工进行上岗培训，培训内容分为通识培训和岗位技能培训。通识培训（包括爱国爱厂、民族团结、法纪厂规、海安风土人情等方面），他们增强了遵纪守法、民族团结的意识。岗位培训包括岗位技术、安全生产、职业健康培训等内容。建立健全少数民族职工帮扶机制，做到生活上关心，工作上帮助，生活待遇上提高，让少数民族职工在企业大家庭中感受民族团结的温暖。

重视“团队化”引领。公司关工委对少数民族职工实行相对独立的“团队化”管理。推选少数民族职工中思想先进、能力较强、乐于服务的职工担任关工委成员，及时掌握职工的工作、生活和思想状况，组织开展文化娱乐活动。在企业与少数民族职工之间架起沟通的桥梁，让少数民族职工紧跟时代步伐，不落后，不掉队，不迷失，不孤单。

风雨兼程，初心不变，澳凡公司在民族团结的大道上不断前行，传递社会正能量。真心付出，石榴花红，这是澳凡公司关工委铸牢中华民族共同体意识的生动实践，是一曲“同心共筑中国梦”的动人赞歌。(申承银 刘建华)

编辑 赵扬波