8月8日，省关工委在东台召开了“三扶两创”工作座谈会，我有幸作为县（市、区）关工委领导代表参加了这次会议，深受启发。

“三扶两创”，扶志、扶技、扶创业和创建创业示范基地，这是各级政府助力乡村振兴的重要举措，关工委以关心青年农民为核心，把“三扶两创”工作列为关爱之工作重点，也是关工委工作的重要举措。既然重要，关工委又当如何举措？就此我谈谈以下几点思考。

一、实践与成效

自 “三扶两创” 工作开展以来，各地政府和农业农村部门都高度重视，将“三扶两创”工作纳入“三农”工作大局，同时把关工委的这项关爱工作也纳入到“党建带关建”的重要内容，可谓是领导重视到位、经费保障到位、考核机制到位。盐都区关工委主要做了三方面工作。一、银发关爱，搭建帮扶团队。从2009年起，区级建立了“不老松”农技服务团，乡镇级建立了老科技服务队，村级有老科技农技员；二、助力关爱，银辉星光灿烂。我区老科技服务团队的建立确实在帮带青年农民“三扶两创”工作上发挥了重要的作用。如我区郭猛镇鹏顺家庭农场，在老农技帮带下，建立了产粮全程机械化农场，并在全市考核荣获第一名的好成绩；学富镇“田盛源生态农场”，在老科技的帮带下，创建了生态立体特色种养殖基地，水稻种植，水蛭、青蛙养殖被农业农村部定为“水产健康养殖示范场”；尚庄镇邵氏水产养殖专业合作社，在区“不老松”老科技的帮带下，建立了被农业农村部定为“国家级农民合作示范社”。三、与时俱进，线上线下联动。云服务，群服务，是新时代高效便捷服务必不可少的举措。区老科技与时俱进，创建了区、乡镇、村三级老科技服务工作群，通过云平台群服务为青年农民两创项目的产、供、销，线上线下给青年农民帮扶、答询、解疑、释惑、巡查指导，云平台群服务充分发挥了便捷、直通、高效的重大作用。

二、困难与思考

经过多年来的实践，关爱工作之“三扶两创”成绩有目共睹，但我们在工作上遇到的难处也不容忽视。一、老科技团队管理问题，所谓老科技皆是退休技术人员，退休老科技非体制内模式状况管理，这一点是不容忽略的难处；二、老科技团队选编问题，老科技群体“老”字是编队人选的首要，“老”意味着必须是退休了的老科技，多数老同志退了就休了，不愿意再工作了，有的因自家的下一代需要关爱承担了第三代的帮教义务，有的甚至离开了家乡随子女移居外地，也有的自身的健康状况不佳，想工作而力不从心，等等这些都是客观存在的难处；三、老科技服务保障问题，老同志随着年龄的增长，精力、活力、动力会逐步减弱，开展服务工作一系列保障问题是前所未知的难处。

三、对策与意见

关爱之“三扶两创”，关工委工作任重道远。虽然我们会遇到一些这样那样的难处，但我们也必须知难而进。现就今后进一步做好“三扶两创”谈几点个人意见：

1.强化领导，工作机制上求突破

强化“三扶两创”工作的领导，关工委老同志要首当其冲做好热心于“三扶两创”工作的同志们的思想引领工作，激发他们的工作热情，调动他们的工作激情，使他们积极地自觉自愿地带着感情投身到帮扶青年农民工作中去，为我们加强团队建设选人用人奠定基础。在团队管理上，突破体制内人员管理模式，内外兼容，工作机制松而不散，工作团队管而不束，工作人员自觉自愿，工作纪律自律自省。

2.强化组织，团队建设上求突破

在团队建设上，坚持“党建带关建”要把政治思想觉悟高，政治素质好，业务水平强，工作作风实，身体健康的“五老”志愿者选进团队，让想干事，会干事，能干事，又能干好事的老同志真正发挥余热。同时，为保证团队的活力动力，制定切实可行的考核评价体系，对县乡村三级团队网络实行一年一评估，在队伍评估基础，制定出合适的人员进退方案，在团队建设上坚持自愿为主，并通过个人申报，单位推荐，关工委把关，使老科技服务团队老而弥坚，始终充满活力。

3.强化协调，“五帮四带”上求突破

“三扶两创”工作，农业农村部门主管、主抓，关工委主动作为，主要在于搭建“五老”服务团队，发挥关工委“五老”作用，强化开展工作引导和协调作用。 具体落实在“五帮四带”上。一帮政府分担，助力乡村振兴。二帮“五老”搭台，带动银发生辉。三帮青年圆梦，带动志者创业。四帮团队解难，带动“五老”奋斗。五帮上下联动，带动业态发展。

“三扶两创”的老科技们，帮助青年农民创业致富，带动乡村振兴，他们帮人帮到点子上，带路带上康庄道，帮出特色，带出成效。实践证明，只要认真重视关心下一代工作，热心的“五老”们都能大有作为。（盐都区关工委主任 穆芹）

编辑 齐超

编问题，老科技群体“老”字是编队人选的首要，“老”意味着必须是退休了的老科技，多数老​