8月19日上午，扬州市关工委组织全体驻会人员，集中观看了全国企业关心下一代工作座谈会视频，认真聆听了中国关工委顾秀莲主任的讲话以及深圳市、山东省、浙江省、福建省、无锡市、中国石化集团公司、全国铁路关工委的交流发言，并进行了学习讨论。

大家在讨论中表示，顾秀莲主任的讲话准确把握了新时代企业关工委发展的着力点、关键点、切入点，具有很强的针对性、指导性，我们要深刻领会、深入学习，在思想上高度重视、行动上深度落实、举措上力度加大，进一步做好全市企业关工委工作。韩劬副主任认为，企业建立关工委，组织青工进行红色主题教育和工匠精神、劳模精神培训，对培养企业接班人、助力企业健康成长具有重要意义。我市企业关工委工作优势明显，但覆盖面不广，要进一步推动在城控集团的下属单位建立关工委组织，形成可复制、可借鉴的经验和做法，扩大组织覆盖和工作覆盖，实现国有企业关工委工作“全面开花”，着力打造国有企业关工委工作新模式、新亮点。

袁秋年主任在会上指出，中国关工委召开的全国企业关心下一代工作座谈会非常重要，聆听了顾秀莲主任的重要讲话和深圳市关工委、浙江省关工委等地的交流发言，受教育、受鼓舞、受启发。特别是对为什么要在企业建关工委、在企业怎么建关工委、企业关工委怎么开展工作感到思路更清、目标更明、信心更足。结合扬州实际，全市企业关工委工作体现出“三个有”：有基础。市委市政府一直高度重视在企业组建关工委工作，市委常委会听取过专题汇报，不仅作出决定，同意在国资系统组建关工委试点，也提出要求，这在全省属于率先起步。有成效。全市民营企业关工委规模由小到大，数量由少到多，活动由一般到正常，工作成效显著。有潜力。由于疫情影响和主观重视不够等因素，企业关工委工作在基层建设、组织领导、活动开展上还有更大的发展空间。

袁秋年要求，要把推进企业关工委的发展作为贯彻中办国办《意见》的一项重要内容和实际行动，借助贯彻全国企业关心下一代工作座谈会精神的契机，以此为动力，进一步把企业关工委工作向前推进。围绕这项工作，我们将采取“三个一”措施：梳理一下现状、进行一次系统调研、制定一个推动国企民企关工委发展的行动计划，扎扎实实，力争企业关工委工作再上新台阶。（扬州市关工委办公室）

编辑 齐超

​