靖江市滨江新区办事处关工委成立十三年来，始终把深化“五老”队伍建设摆在关工委工作的重要位置，最大限度地凝聚“五老”力量，提高“五老”素质，发挥“五老”作用，彰显了“五老”敢于担当、善于作为的良好态势，推动了党的关心下一代事业高质量发展。关心下一代工作多次被评为靖江市、泰州市关心下一代工作先进集体，荣获省关心下一代工作先进集体“三连冠”，并于2013年9月获评全国创建“五好”基层关工委先进集体。

以壮大队伍为着力点，倾力凝聚“五老”智慧力量。“五老”志愿者是关工委工作的根基，壮大“五老”队伍、凝聚“五老”力量是关心下一代工作充满活力、持续发展的根本保证。一是在“五老”对象上求突破。除按照中国关工委“要把老干部、老战士、老教师、老专家、老模范吸纳到关心下一代工作队伍中来”的要求外，将“五老”对象扩展到老党员、老工人、老村组干部、民间艺人、社区艺术团成员等。二是在登门动员上下功夫。在关工委领导班子明确分工，深入村民小组、社区楼栋，逐户调查的基础上，逐个登门动员，做过细思想工作，将符合“五老”条件的老同志请“出山”。截至目前，“五老”志愿者人数达309人，建立了一支覆盖面广、结构合理、素质较高且相对稳定的“五老”志愿者队伍。

以思想建设为立足点，力促“五老”坚定理想信念。为让“五老”志愿者在余生中老有所为、发光发热，共同铸就关心下一代事业的辉煌，办事处关工委聚力加强“五老”队伍思想建设。一是颁发荣誉证书。对加入关心下一代工作队伍的“五老”志愿者颁发由办事处党工委统一印制的“荣誉证书”，并授予关心下一代“五老”志愿者荣誉称号，增强了“五老”志愿者的自豪感、光荣感、使命感、责任感。二是开展宣誓活动。办事处关工委拟定了“五老”志愿者誓词，基层关工委将举行宣誓仪式作为“五老”志愿者入队的特别流程。办事处关工委每两年举行一次“五老”志愿者集体宣誓，重温誓词，不断增强“五老”忠诚党的关心下一代事业的理想信念。三是宣传先进典型。每年召开一次关心下一代工作先进集体、先进个人表彰大会，持续宣传；举行“五老”志愿者先进事迹报告会，集中宣传；印发《硕果飘香》《璀璨乐章》《闪光的足迹》等宣传材料，广泛宣传；利用《靖江日报》媒体，扩大宣传，不断强化“五老”先进典型事迹的宣传力度。四是强化学习教育。每年组织“五老”志愿者参加办事处党工委举办的党员冬训班集中学习培训，坚持每月一次基层关工委常务副主任例会，认真学习上级文件、《中国火炬》刊登的先进典型事迹等，不断增强“五老”的责任意识、担当意识。

  以加强党建为关键点，持续发挥党员先模作用。根据“党建带关建”的部署要求和“五老”志愿者中拥有136名共产党员的实际，办事处党工委采纳了关工委关于建立“五老”党支部的建议，在村、社区分别建立了“五老”志愿者党支部，党支部书记由是党员的关工委常务副主任担任，各党支部正常开展“三会一课”“创先争优”等活动，发挥了共产党员在关心下一代和创新社会治理中的先锋模范作用，形成了“党关共建，党关互促”的良好格局，涌现了像秦水岐、朱德明、陈克任等一批优秀老党员。

  以专业服务为突破点，有效促进“五老”主动作为。为把关工委组织优势和办事处各科室的职能优势转化为“五老”志愿者老有所为、发光发热的良好态势，在认真总结2012年开展的“牢记誓词，履岗践责”活动情况的基础上，办事处于2016年建立了宣传报道、校外教育、治安巡查、结对帮扶、扶贫帮困、科技传授、民情收集、纠纷调解、家教指导、文化振兴等十支专业服务队，并通过明确办事处相关科室负责人为专业服务队队长，进一步强化了责任意识；制定各专业服务队目标任务，进一步强化了目标意识；组织“五老”志愿者根据自身优势特长选择一个或多个岗位，进一步强化了服务意识；各专业服务队分别进行业务培训，进一步强化了专业意识；举办“践行重要指示，争当优秀队员”培训班，进一步强化了敬业意识。

  几年来的积极探索和工作实践，实现了“五个改变”，即：将以往“五老”分散作战、单打独斗，改变为专业服务队整体出击的工作模式；将以往干一件事不少，干多了更好，改变为专业服务队员围绕专业服务队工作目标展现更大作为的工作责任；将以往想到干什么就干什么，改变为专业人进专业队干专业事的工作机制；将以往关工委只从事关心下一代工作，改变为既把关心下一代作为根本任务，又把参与创新社会治理作为应尽之责的工作要求；将以往关工委一个部门单独抓，改变为关工委与办事处各科室团结协作、齐抓共管的工作格局。（朱炳君、夏昀）

编辑 齐超

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