江苏金昇实业股份有限公司创建于2000年，是以高端智能制造为主，致力于循环、绿色经济的全球化产业集团。

近年来，在省、市、区各级关工委的关心指导下，公司完善工作机制，以“五有五好”创建工作为抓手，围绕企业需求和青工需求开展各项工作，将企业关心下一代工作和企业党建、工会工作融合于一体，提高关心青工工作水平。先后获得了 “江苏省民营企业关心下一代工作先进集体”“常州市关心下一代工作先进集体“等荣誉。

一、 注重业务培训，提升青工素质

金昇按照“贴近企业实际，服务企业发展，关爱青工成长，促进企业和谐”的工作理念，注重青工的各类学习、业务技能培训，提高综合素质，激发创新潜能，增强岗位奉献的责任感和自豪感。

一是加强思想建设。加强党建引领青年员工队伍建设。每年清明节期间组织青年员工到革命历史陵园扫墓，缅怀革命烈士。开展“缅怀革命先烈 不忘初心使命”主题教育活动，参观茅山新四军纪念馆，引导党员团员青年坚定理想信念，激发新时代奋斗精神。参观“新四军太湖游击队纪念馆”、举办“敢于担当 做奋斗者”主题报告，观看电视纪录片《不朽的马克思》，开展“云党课”在线观看《马克思靠谱》《党章》青年说1-9集党课，教育党员团员青年不忘初心使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚履职尽职、勇于担当作为。举办践行金昇核心价值观演讲比赛，为青工创建读书学习平台，每年开展金昇读书活动，办理500人次的电子书屋读书卡。金昇团委举办读书分享会“青春思辩 不止于言”读书沙龙活动，加深青年员工之间的交流和沟通，提高人文素养。下载登录“学习强国”APP学习，组织交流学习心得经验，提升青年员工思想素质。

二是加强法治教育。坚持诚信守法，维护员工合法权益，调动员工积极性和创造性，构建和谐劳动关系。组织青年员工《劳动法》《安全生产法》《民法典》等法律法规知识专题培训。组织入党积极分子、发展对象、预备党员参加区委组织部举办的系列培训班，学习党的宗旨，组织制度及党纪党规知识，增强党性观念、纪律观念，提高防范廉政风险的能力。为青年员工诠释社会主义核心价值观，使青工严格要求自己，防微杜渐，绷紧廉洁自律这根弦，做坚持原则、公道正派的表率。

三是加强业务技能培训。开展多种形式的劳动竞赛，组织员工学习政治理论、学习专业知识和技能、学习经营管理，使2500余名青工在岗位上超越自己，焕发生机。创办金昇大学，开创启航项目，招聘应届大学毕业生。从2014年起，启航项目培养了300多名新员工进入人才梯队，为公司发展提供人才保障。组织开展员工技能培训，各公司结合实际开展纺织员工操作技能比赛，电焊工、钣金工、数控机床操作工、装配钳工技能培训，提高员工的技能水平。公司通过“师带徒”“一帮一”等形式，助力青工岗位成长成才。近年来，通过组织培训，提高青年员工业务素质与思想素质，有30多名青年员工向党组织递交入党申请书。在常州市总工会开展的职工(劳模创新工作室)十大创新成果、十佳合理化建议评选活动中朱中华获得“常州市职工十大科技创新成果”奖。

二、丰富活动内容，构筑青年之家

近年来，公司通过企业党群活动平台，有计划地开展丰富多彩的活动，使青年员工接受教育、陶冶情操、提升本领，培育优秀企业文化，促进企业和谐发展。

一是开展丰富多彩文化活动。公司连续10年举办乒乓球、羽毛球和篮球比赛，举办“巾帼风采”演讲、“速度激情·活力青春”户外拓展、“放歌青春 梦想飞扬”歌咏大赛、“元宵节灯谜会”“员工才艺大赛”“奋斗有我、筑梦金昇”故事会等活动，不断创新文化活动载体。为了帮助单身青年员工成就美好姻缘，举办以“相约春天 筑梦金昇”为主题的相亲派对活动，为未婚青年搭建沟通交友平台，提高他们的幸福指数。

二是组织安全生产月活动。组织青工安全生产管理培训及专题研讨会、消防知识培训及应急演练；开展内容丰富的“安全在我心中”主题征文/书法/漫画和演讲比赛；班组“安全微讲堂”视频征集、配齐“员工关爱箱”“金昇杯”安全生产知识线上答题等活动，提高青年员工安全生产意识，促进企业安全生产管理水平提升。

三是加强班组建设。企业班组是企业最基层的组织，班组是企业管理的基石，是青年员工成长的基础平台。组织青工开展“我的班长我的班”系列活动——班组长培训、班组微讲堂、故事会、员工摄影比赛，加强班组建设，提升班组管理水平。“我的班长我的班”系列活动2019年荣获金坛区总工会工会工作“创新创优成果”二等奖。江苏金虹纺织有限公司清钢保全保养队获常州市金坛区“工人先锋号”，卓郎（常州）泰斯博斯纺织专件有限公司精轧组获常州市“工人先锋号”，金坛华茂金昇科技发展有限公司细纱工段获“全国工人先锋号”荣誉称号。

三、创新活动载体，促进青工成长

金昇加强党建引领力和组织力，关心青年工作有亮点、有特色、有成效，关心青年员工学习成长、踏实工作，从而提升企业凝聚力，促进企业发展。

公司团委组织开展“我的中国梦”主题教育活动，深化中国梦学习教育。举行“职业道德”主题教育报告会，举办"我的中国梦"主题教育报告会，100多名青年员工参加了报告会。组织开展“我的中国梦”征文和“美丽金昇”主题摄影比赛，引导青工树立正确的价值观，爱岗敬业、履职尽责，为企业发展作贡献。组织开展青年先进事迹分享座谈会，近50名团员青年参加会议，邀请七位获得市级以上荣誉的先进青年与大家分享自己立足本职岗位，善于创新、勤于敬业、乐于奉献、具有活力成长成才的青春故事，激发青年高度责任感和开拓进取、朝气蓬勃的精神风貌。

弘扬中华美德，彰显道德力量。以金昇青年员工邓莉芸事迹为内容的道德讲堂“最美孝女的春天”在金坛区博物馆举行，讲述了《最美孝女邓莉芸的故事》，引导广大青年见贤思齐、崇德向善，激励青年开拓创新、奋发成才，培育积极向上的企业文化。同时，与金坛第一中学开展校企合作，为青工提供活动阵地，丰富员工文化生活。

四、坚持责任担当，树立良好社会形象

金昇推进新时代党建工作，着力引导青工积极参与企业开展金昇爱心活动，履行社会责任。构建和谐企业，注重员工关怀，凝聚员工人心，坚持责任担当，树立良好社会形象。

开展金昇爱心行动。创立金昇爱心基金，持续20年开展献爱心捐款活动，捐款总额达300万元，为困难员工排忧解难，有400多人次获得金昇爱心基金帮助；持续20年开展爱心助学活动，累计有1250名员工子女获得爱心助学金，发放助学金总额达600万元。金昇爱心行动，使员工感受到金昇关爱和温暖，赢得员工及社会广泛赞誉。连续9年捐资助学，连续12年向金坛慈善总会捐款，连续13年资助经济薄弱村。2017年为新疆扶贫脱困捐款4000万元。近年来各项捐款超过1.3亿元。

积极参与公益慈善事业，勇担社会责任。2020年2月面对突如其来的新冠疫情，组织开展“疫无情·人有爱”抗击新冠疫情爱心行动，金昇海内外全体员工勠力同心，伸出援助之手，收到员工捐款698万元，收到党员捐款31.5万元，捐款总额729.6万元。捐赠口罩、防护服、护目镜等防疫物资价值232万元，金昇捐款捐物总价值958.6万元，为打赢疫情防控阻击战贡献爱心和力量。青年党员与员工用实际行动践行爱的承诺，积极参与到爱心捐款和社会公益活动中来。

金昇履行社会责任，回报社会、情系教育、奉献爱心的优良品德，得到了上级部门和社会各界的好评，被常州市红十字会授予“红十字人道博爱奖”，获得2017年度企业社会责任江苏典范榜-示范企业”，董事长潘雪平获得“中华慈善突出贡献奖”。

面对新时代、立足新起点，金昇集团将积极探索，不断进取，创建工作特色和亮点，关注青年员工的成长和成才。进一步做好新时期关心下一代工作。（金民关）

编辑 齐超