9月28日，淮安市关工委主任刘学东、副主任李慧秋、副秘书长江汇源等一行调研洪泽区“五有五好”和代理家长工作。

在调研座谈中，市关工委领导听取了洪泽区关工委和高良涧、黄集、岔河、东双沟等镇（街道）关工委的工作汇报。洪泽区关工委全体同志及部分镇（街道）关工委主任参加座谈会。

洪泽区关工委主任杨宝成向调研组领导汇报了“五有五好”创建和代理家长工作开展情况。围绕“党建带关建”，加强基层组织建设；以制度为引领，规范基层关工委工作开展；区、镇、村三级联动，确保“五有五好”建设落地生根。正是采取了得力的措施，洪泽区基层关工委工作能力得到加强，“五老”志愿者队伍不断壮大,打造了“警民联手，结对帮扶”、“千名‘五老’关爱行”、济困助学公益联盟、变“校站结合”为“校站融合”等一批具有洪泽特色的工作品牌。

在代理家长工作方面，一是强化领导，将代理家长工作放到重要位置；二是狠抓培训，不断提升代理家长的工作能力；三是从帮思想转化、济困、助学入手，不断深化代理家长的代理内涵；四是注重与家庭、学校、有关部门配合，共同做好代理家长工作。

在听取了区、镇（街道）关工委的工作汇报后，刘学东说，“五有五好”创建，是关工委持续发力、不断推进各项工作的重要举措，也是各级党委政府更加重视关工委工作的重要举措。基层关工委工作开展得好，我们的根基就扎实了，根基扎实了，队伍就能不断扩大，品牌就能创新，部门配合就能更加融洽。根据大家的介绍，可以归纳为“六动”，即动脑、动手、动口、动腿、动人、动情。洪泽有好多工作在全市是突出的，形成了自己的品牌，为了关工委工作的开展，大家都使出浑身解数，动了很多脑筋。

刘学东指出，工作中存在的问题，主要是不平衡，既有工作上的不平衡，也有队伍上的不平衡，既有工作热情的不平衡，也有素质的不平衡。要解决这些不平衡，一是加强基层关工委班子建设，及时调整基层关工委主任；二是要充实扩大“五老”队伍，让更多的“五老”参与到培育后代的工作中来；三是经常开展培训交流，努力提升基层关工委同志和“五老”的素质；四是通过典型带动，做好各项工作；五是充分调动有善心的企业家参与到关爱活动中来。

刘学东强调，代理家长工作要因人制宜，方法多样。要从注重关心学习、生活，转为重点培养如何做人、行为规范等点滴养成。要从单一的扩大志愿者队伍，向重视对“代理家长”培训转变。（洪泽区关工委办公室）

编辑 齐超

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