江苏协昌电子科技股份有限公司成立于2011年6月，位于环境优美、景色宜人的张家港市凤凰镇。公司现拥有员工540余人，员工平均年龄为32周岁。协昌科技自创立以来，坚持以人为本，以“幸福之家”为宗旨树立和打造具有协昌特色的企业文化。

公司以家的温暖、家的力量，给予和感召着每位协昌人，尤其是年轻有力的协昌人。在公司建设和维护“幸福之家”的企业文化中，公司关心下一代工作主要有以下几个方面：

一、共建大小“家”，一个“新生代”也不落下

协昌科技目前共有6个职能中心20个部门11个社会组织。以公司为大“家”，以中心、部门、社会组织为小“家”，实行 “家+”共建。以大“家”建设带动小“家”建设，小“家”建设促进大“家”建设。

创立初期，公司经营层就充分认识到关心和培养下一代是全社会共同的责任。公司创建后，就内部组建或向上级申请成立了公司党支部、团总支、工会、妇联、关工委、科协、乒协、读书会、公益行等组织，让公司不同年龄段、不同层级、不同岗位、不同爱好的员工都能找到各自的组织，基本实现一个员工也不落下。每个组织根据自身建设任务和需求，成立了“蓝青结对工程”，每个组织的负责人或骨干结对1-3名青年，定期与其思想交流、生活关怀、技能指导等。

二、争创“明星小家”，贡献青年员工新力量

近年来，公司围绕“当好主力军，争创明星小家”这一主题，通过小组“PK活动”，全面推进“学习型、安全型、节约型、技能型、创新型”的“明星小组”达标竞赛活动，实现了班组管理“规范化、标准化、流程化”，促进了班组建设“四个不断提升”（班组长素质不断提升、班组管理水平不断提升、员工操作技能水平不断提升、员工思想品德修养不断提升），“明星小家”创建覆盖率100%，达标率90%以上。

三、创新“家”文化，激发青年员工新活力

近年来，公司注重推进“家”文化建设。一方面，公司围绕“家”文化主题陆续推出了六场“协昌是我家”系列活动，分别是“卫生靠大家”每周一次的全员5S活动，“今天我当家”每日的食堂义务值日活动，“安全伴我行”每月一次的安全检查日活动，“我与协昌共成长”每季度一次的优秀员工评选活动以及“培训福利送大家”外训培训活动，“生日祝福送大家”的生日慰问活动等。另一方面，公司举办或承办了一些青年职工生活、文体类活动。如：夏季“送清凉”活动，“与圣贤为友，与经典同行”朗诵比赛活动，“协&程相伴”公益行活动、“你是我的港湾”相约七夕、缘聚协昌凤凰镇青年朋友趣味交友联谊会活动，“激情岁月，放飞心情”全员旅游活动，“感受书香，快乐阅读”协昌科技读书周活动，“美在协昌”随手拍摄影比赛活动，“青春跃动，梦想起航”趣味运动会活动，“强化消防安全意识，严防火灾事故发生”消防培训和演练活动等。公司通过举办各具特色的文化活动，营造理解青年、尊重青年、关爱青年的文化氛围，引导青年员工理解和践行企业理念。

四、注重“家庭”教育，携手青年员工新提升

协昌科技秉持“不做种菜的事，干的是种树的活”的人才理念，把培养人才当成一个长期工程，而不是短期项目。一是实施凤凰计划，广招贤才育后劲，推动人才从专业型、知识型向复合型、“接地”型转变。二是推行岗位成才计划，引导青年员工由职业型向事业型转变。在公司形成一种理念：经营管理者是人才，一线工人干得好也是人才，所有人才都应当没有例外地被得到尊重。

五、延伸“大家庭”，关爱“新家人”

近年来，公司积极响应张家港市“友爱港城”慈善捐款活动。公司关工委在程墩村“结对帮困”活动中结对帮助程墩村一个困难家庭子女完成从小学到大学的学业；在凤凰镇政协组织的“港城-巩留一家亲”活动中，公司关工委的一位同志认领帮扶一个困难家庭，其定期了解该家庭的生活困难，及时给予力所能及的帮助。同时，公司与所在的程墩村结对组建“协程相伴公益行”志愿者服务队，每年组织十多次义务活动，帮困扶贫、科技进校园、周末家庭学校等一系列活动，受到了当地政府、学校的一致好评。

青年员工是推动公司发展的重要力量，是企业不断进步和发展的希望和源动力。公司还将继续不断完善青年员工培养管理机制，激励广大青年以学习实践为途径，以岗位成才为目标，将实现个人价值融入岗位建功，造就一支顺应时代发展，具有开拓创新、爱岗敬业、积极作为的高素质青年员工队伍，为企业可持续发展提供智力支持和人才保障，将协昌建设成为所有协昌人共同追求的幸福之家。（张家港市民企关工委）

编辑 齐超