按照苏州市吴江区委组织部的部署，从2022年起，关心下一代工作正式纳入全区党建工作考核体系，与全区党建工作统一部署、统一考核。12月2日至9日，区关工委对全区13个区镇（街道）关工委工作和114 个村、社区“创零工作”，23个创“五有五好”基层社区、村进行了年终考核评估。

考核以《吴江区关心下一代工作2022年度考核细则》为评估标准，主要采取听、看、评、议等方式进行。考评组首先听取了各区镇（街道）分管领导和关工委领导综合情况汇报；重点考查各区镇街道党（工）委对关工委工作的关心支持和重视程度，“党建带关建”机制落实情况；着重检查各基层关工委是否有办公场所、是否有办公经费；机构设置是否合理，班子配备是否到位，人员分工是否明确，活动开展主题是否新颖，内容是否丰富多彩，形式是否多样；各类会议召开、学习活动记录、资料存档等是否科学规范，以达到关工委工作“有领导负责、有人办事、有钱办事、有场所议事、有活动开展”目标要求。

考核组对照检查内容对各区镇（街道）逐项量化考查。各地通过检查考核，主要有四个方面共性特点：一是党委对关工工作高度重视。支持关工委开展工作，坚持一级抓一级，层层抓落实，关工委影响力不断扩大；二是党建引领工作有效落实。工作有力度，为关工委工作搭建发展平台，提供思想政治保障，成效显而易见；三是关工委各项活动效果明显。坚持结合自身工作特点和实际，工作超前谋划，工作重点突出，注重工作实效，坚持工作创新，亮点特色明显；四是台账资料痕迹感突出。考核前，各地作了充分准备，严格按照考核标准进行自查，台账比较规范，符合要求，且台账中基本都能用数据、实例、图片、PPT等表述展示，体现出各项工作规范推进，各类活动充实丰富。

同时，考核组针对各地情况，也提出了一些问题和不足，如解决好关工委办公场所问题、加强宣传工作力量，落实经费保障机制，“五老”队伍作用发挥等方面提出要求，在进行点评的同时，考核组还就如何进一步挖掘当地资源，进一步创新特色，擦亮品牌，推进工作进行协商研究，希望各地以党的二十大精神为指引，贯彻落实中办国办《意见》精神和省“两个文件”要求，予以重视，确保关心下一代工作高质量发展。

区关工委主任肖仲伟指出，今年考评在区委区政府的重视下已开了个好头。一是进一步体现了区委区政府的重视。首次将关工委工作纳入全区党建工作责任制考核，这是区委区政府贯彻中办国办《意见》的一个有力举措，是区委区政府落实“党建带关建”的一个关键着子，也是区委和区委组织部对关工委工作的高度重视和大力支持的具体体现。二是进一步扩大了关工委工作的影响。各地党委政府通过考核，对关工委工作有了更多了解、更多重视、更多支持，明确了基层党委政府和相关部门在关工委建设上的责任，为更好开展关工委工作营造良好环境。三是进一步促进了关工工作机制完善。这次对区镇党委的考核，是按照“领导班子加强、队伍素质提高、办公条件改善、经费保障落实”要求进行的，对于完善基层工作机制，创设良好工作环境，推动工作正常有效运作具有重要意义。

针对创零工作，肖仲伟对基层关工委着重提了四个方面要求：一是思想上要更加重视到位。二是措施上要更加防范到位。三是情感上要更加关怀到位。四是生活上要更加帮扶到位。（吴江区关工委办公室）

编辑 齐超

​