张家港市永卓集团（原永钢集团）有员工1.3万多名，大部分是青年员工，集团党委、团委和关工委深深感到，加强青年员工的思想文化教育和技术培训，培养员工爱岗敬业精神，是推动永卓集团创新发展的治本之策。在集团党委书记、全国人大代表吴惠芳的重视支持下，团委、关工委以青年学习社为阵地，组织青年员工深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，开展多种形式、内容丰富的活动，成为青年员工学习生活和交流思想的重要阵地。

强化阵地建设，筑牢青年学习根基

2020年10月，原先位于厂区内的青年学习社升级改造，在职工服务中心二楼打造了面向所有永卓人的学习活动场所，并配备必要的学习资料、宣讲器材、电脑网络等设施设备，员工可以在工作之余，在青年学习社开展“读书会”活动、学习研讨、节日主题团日活动等，丰富员工生活。

坚持制度规范，确保学习常态推进

青年学习社按照“明主题、学原文、悟经典、学榜样、话初心、励前行”的青年学习标准化流程，围绕读好政治理论、管理科学、专业技术、人生导向四本书，组织开展形式多样的青年学习活动。

建立常态化学习机制。不定期开展集体读书学习活动，青年个人也养成空闲之余到学习社学习的习惯；通过开展线上与线下学习，不断影响青年的政治思想，如组织开展“新冠疫情下我国宏观经济形势分析及预判”专题研讨活动等，同时组织青年“走出去”，在参观交流的同时提高青年的政治觉悟。

此外，青年学习社还根据实际情况制定了年度理论学习、团建等工作计划，做到年度有计划、月月有安排、活动有方案，推动“青年大学习”走向深入，引导永卓青年成长为有理想、有本领、有担当的人。

开展多元活动，丰富青年学习生活

围绕“学、读、说、做”开展青年学习活动“四步走”，青年学习社不断开展学先进、学典型活动，如全国两会精神学习活动、张家港精神学习活动等；积极组织读书会活动，通过读经典、读原文，学习马克思主义基本理论；在交流研讨会、学习分享会中互相交流学习，谈感悟、谈心得；积极承担社会责任，组织永卓青年参与交通志愿者服务、开展安全生产代言活动、参与疫情防护志愿者服务等，做先锋、做表率。

近年来，永卓青年学习社坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想构筑永卓青年一代的精神支柱，真正使当代中国最鲜活的马克思主义在永钢青年中深深扎根，有效提高永卓员工的整体素质和创新创业热情。企业在服务、安全方面涌现出全国青年安全生产示范岗、青年文明号、江苏青年五四奖章、优秀青年岗位能手等先进集体和个人，诠释了“勤奋实干、开拓争先”的永卓精神。永联村也从一个贫困村，发展成长为全国闻名的富裕村。去年，集团以超过1200亿元的营业收入，位居中国民营企业第70位。（张家港市关工委、民企关工委）

编辑 齐超

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