为挖掘关工委工作亮点，抓好品牌典型，3月14日至15日，苏州市吴江区盛泽镇关工委集中开展走访调研工作。镇关工委主任钟永林带领工作班子深入民营企业和村社基层，通过实地考察、听取汇报、座谈交流等方式，对各单位关工组织建设、“五老”队伍建设、主题教育以及党建带关建等工作进行了排摸和考察。

钟永林一行首先走访了世界500强企业恒力集团，受到恒力集团副总经理、工会主席陈秋荣的热情接待，恒力集团关工委相关工作人员陪同调研。从“一滴油”到“一匹布”，恒力集团能够一次次刷新发展高度与其“以人为本”的人才思路密不可分。钟永林对于恒力集团的“恒星计划”给予充分肯定，他指出关爱青年成长成才是企业不断发展的动力，恒力集团关心下一代工作内容扎实，值得挖掘。

随后，钟永林又来到盛泽镇另一家世界500强企业盛虹集团，与盛虹集团党委副书记张庆就集团关工委工作情况进行了交流。张庆重点介绍了“1+1+1+X”的工作模式，包括一套“盛虹标准”、一个“盛虹军团”、一种“盛虹文化”三个“1”的内容以及“蒲公英计划”和“虹二代”项目。钟永林仔细聆听后给予肯定，他强调企业要抓好“党建带关建”的正确方向，为年轻人提供展示自我的平台，培育出更多的青年才俊。

调研中，钟永林一行还先后前往坛丘社区、龙泉嘴村、人福村等，实地解了基层校外辅导站的建设情况和青少年主题教育开展情况。每到一处，他都认真听取相关工作汇报，与村、社区书记深入交谈探讨，帮助基层关工委梳理现有资源，拓展工作思路，提供活动方向。他希望各村、社区关工委要立足自身优势，按照“一村一品，一社一特色”的要求，打造出一批优质的关工品牌。(吴江区盛泽镇关工委办公室）

编辑 齐超

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