2018年3月,南京市江北新区长芦派出所响应上级号召成立关爱工作站，教导员陈恺任站长一职，德行双修退休老干部陆宏发重回要岗任副站长，老同志黄俊友，成员民警金春阳、王伟协同开展工作。随着工作推进，老同志周维剑、翟旭琴、鲍峰先后加入班子充实力量，成员民警扩充至8人，立足岗位，履职尽责。工作站荣获分局关心下一代工作先进集体3次，老同志陆宏发、黄俊友分别荣获先进个人荣誉称号1次。2020年3月，省关工委常务副主任李明朝对长芦所关工站在德法宣传中的做法和经验给予肯定，并作出“网格化法治大讲堂是法治教育落地生根的一种有效途径。长芦派出所关爱工作站的做法很好，望坚持不懈，为助力企业发展作贡献。”批示。

2018年10月，关工站瞄准唯一居民小区所在社区，促成“双零”社区阵地于陆营社区落地，同时确定一名关爱对象、两名帮扶对象，规范落实关爱帮扶举措；2019年9月，工作站以营房搬迁为契机，精心打造办公区域，营造关心下一代浓厚氛围；2020年5月，工作站依托所“党建客厅”项目，将关爱工作沉入各网格，责任区民警作为成员民警于“责任田”内协同开展工作，切实打通关心下一代的“最后一公里”。

在建班子、带队伍的同时，所关爱工作站结合辖区实际将关爱目光集中至青年职工德法教育工作上来。走访调研中发现，辖区35周岁以下青年职工占比高达70%，从“学生”至“职工”身份转变过程中因法治教育断层，导致部分青年职工在思想道德及遵法守法方面存在理想信念弱化、精神追求偏差，法治观念淡薄、容易沾染恶习，安全意识不强、工作执行力不强等情况，同时因缺乏防范意识，青年职工易成为电信诈骗、非法集资等违法犯罪行为的侵害对象。

“青年职工作为企业发展生力军，成长成才至关重要。”长芦所党支部书记任足玉高度重视，提出将“网格化德法大讲堂入企”作为新时期“枫桥式派出所”重要举措抓好，并于2019年5月在江苏中旗科技股份有限公司挂牌，作为“德法大讲堂”试点单位以点及线及面在辖区范围内持续推进创新项目开展。

按照服务公安主业和经常性、全覆盖、实效性、强推进的总体思路，工作站因地制宜、因人而异、因情而定、因时而变地在企业开展“禁毒”“反诈”“安全防范”“继承革命传统”等主题“网格化德法大讲堂入企”活动130余次，惠及青年职工4500人次，受到企业和青年职工的欢迎和热烈反响，青年职工“跟党走、谋发展”信念进一步坚定，遵纪守法意识、预防犯罪能力进一步增强，企业干部职工对公安工作和队伍建设满意度进一步提升。（长芦所关工站）

编辑 齐超