2022年，苏州市吴江开发区关工委切实担负立德树人根本任务，以加强青少年思想道德建设和培育“四有”新人为目标，坚持把方向、强组织、壮队伍、守阵地，通过制定《吴江经济技术开发区校外教育辅导站（假日学校）综合考核实施方案（试行）》和《吴江经济技术开发区关工委宣传报道工作奖励办法（试行）》，不断增强开发区关工委工作的政治性、先进性和群众性，推动吴江开发区关心下一代工作高质量发展。

一、激发干事创业活力，不断加强“五老”队伍建设

开发区关工委围绕党工委、管委会工作大局，发挥关工委组织和“五老”的优势作用，为开发区奋力推进中国式现代化新实践赋能、赋智、赋力。近年来，开发区关工委积极物色政治强、威望高、素质好的老同志充实到“五老”队伍中，截至目前，“五老”队伍已达115人。开发区关工委通过召开退居二线领导干部工作座谈会，以线上线下同步倡议的形式招募“五老”志愿者，不断壮大“五老”队伍力量，同时，还联合同里镇、江陵街道组建“五老”宣讲团，针对新晋“五老”志愿者开展专项培训，组织“五老”深入学校开展主题教育巡讲活动，致力于打造开发区特色宣讲品牌；建立健全“五老”关爱激励机制，通过开展评选表彰、节日慰问等关爱活动，使“五老”感受到关工委组织关怀和温暖，有效发挥“五老”模范作用。

二、探索“三社联动”工作机制，推动假日学校高质量发展

开发区关工委针对辖区外来人口多、管理难度大的现状，以常态化、项目化、特色化、品牌化为导向，加强校外教育辅导站（假日学校）建设，积极引进专业的社会公益组织，发挥社区平台性作用，链接社会资源，形成“三社联动”工作机制，举办特色鲜明的暑期假日学校活动。同里镇东新社区假日学校开展“童心向党，筑梦成长”系列主题教育活动，培养孩子听党话、跟党走的坚定信念；江陵街道新柳溪社区联合溪流义工社开设“七彩假期课堂”，为孩子们暑假生活增添了丰富的、寓教于乐的学习活动。2022年度，同里镇、江陵街道共开办假日学校24所，覆盖青少年4000多人次，59名“五老”志愿者、66名在职教师、27个学校及社会组织积极参与，在辖区内形成齐抓共管、同向发力的良好局面。

三、汇聚创新发展合力，着力打造关工特色品牌

开发区关工委坚持守正创新，扎实推进全域各级关工工作，带动各级关工委思想、组织、保障、阵地、工作全面发展。同里镇关工委发布“共同里 共成长”关工委工作品牌，打造了同里镇青少年家风家训教育传承、青少年劳动实践、青少年科普教育三大基地，并发布三条研学线路，公布四大品牌活动；江陵街道关工委依托校外辅导站、“道德讲堂”等平台，打造多方位服务阵地，开展法治宣传、爱心助学、心愿清单等活动，为辖区儿童送上组织关怀；运西派出所以“红印运西”党建品牌为引领，打造党建关爱工作站及社区分站，有效延伸关爱工作触角；江苏青禾教育集团成立吴江首家民营教育集团关工委，以先进教育理念为引领，奠定幼儿成长之路坚实基础。

2023年，开发区关工委将以党的二十大精神为指引，坚持“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，以“敢为善为”的姿态、昂扬向上的“五老”精神、“老骥伏枥”的担当作为，奋力谱写开发区关心下一代工作新篇章。一、持续凝聚“两新”组织。围绕“贴近企业实际、关爱青工成长、服务企业发展、促进社会和谐”的工作理念，积极探索吴江开发区“两新”企业关工组织建设，依托开发区商会密切联系民营企业会员作用，在现有企业亨通集团、中达电子、浩丰等“两新”企业关工委建设基础上，先行完成博众精工、迈为股份等企业关工委的组建工作，后续逐年铺开，有序完成辖区内重点“两新”企业关工委建设，有效提升关工委组织覆盖面。二、持续增强“五老”队伍。坚持“党建带关建”原则，持续完善开发区各级关工委工作领导体系、组织体系，健全工作制度，今年专门聘请了开发区退休及退居二线的12名正科干部为“五老”志愿者，进一步夯实关工委队伍基础；组织开展“走出去+请进来”系列培训，做实“五老”队伍培训工作，促进“五老”队伍综合能力持续提升；与谭翠英红领劳模创新工作室形成工作合力，推动全域青少年心理健康服务全面提质增效，为全域青少年心理健康成长保驾护航。三、持续打造“样板”典型。充分发挥统筹协调作用，构建多部门协同配合的工作体系，完善制定《机关关心下一代工作委员会工作职责》和《机关关工委“双创建”工作三年规划》；在同里镇关工委特色品牌和江陵街道村（社区）关工委“全面开花”的基础上，持续推进同里镇村（社区）关工委建设提升和江陵街道关工委特色品牌创建工作，完成开发区法庭、开发区派出所、司法所等单位法治走廊建设，持续打造吴江开发区关工委工作典型样板。（吴江开发区关工委）

编辑 齐超