为了适应经济新常态化发展格局，深化企业关工委工作创新发展，4月26日至5月12日，南京市秦淮区关工委常务副主任张立龙、副主任申艏良、朱兴福等先后到新街口商务街区、江苏中电科电气集团有限公司、家和医院实地调研企业关工委工作情况。3家单位负责人对企业关工委工委发展现状、工作中存在的难点问题和今后的工作打算都作了汇报。

新街口商务街区集中了百家世界500强分支机构进驻，大小商家星罗棋布，高中低档全面覆盖，这里有新街口百货商场、中央商场德基广场、金鹰国际等著名商场企业，做好这里的关工委工作其意义显得更加重要。4月26日上午，区关工委首站就调研了商务街区关工委工作，商务街区党委副书记徐水兰从“聚焦固本强基，落实｀两新＇关工工作有效覆盖；聚焦队伍培育，落实｀两新＇关工委的作用发挥；聚焦力量整合，落实｀两新＇关工委力量凝聚；聚焦青年成长，落实｀两新＇关工委工作成效”四个方面作了关爱工作情况汇报。

江苏中电科电集团在发展的同时，十分重视企业关工委建设，成立了由董事长任主任，总经理和副总理任副主任的集团关心下一代工作领导班子。集团始终把“感恩文化”作为企业文化建设的一项重要工作，通过交心解困、技能培训、读书活动、企业团建等感恩文化的修身、读书活动的熏陶。

南京家和医院是一家集医疗、预防、科研、高端妇产为一体的综合性民营医院。5月12日，区关工委领导到医院调研关心下一代工作。调研中，院长张翠岚从“发挥好｀五老＇作用，彰显榜样力量；突出｀家和＇特色，关心关爱婴幼儿成长；坚持创新驱动，实行｀家医双向互动＇；坚持公益为先，无偿帮助不孕不育困难家庭；坚持以会代训，加强青年职工政治建设和法治教育；加强技能培训，不断提升自身建设”六个方面的介绍开展关心下一代工作的新经验、新做法。​

张立龙对3家单位企业关工委所做的工作和取得的成绩给予了充分肯定，指出，近年来，秦淮区在企业关工委建设工作上做了许多积极有益的探索，打造了一批特色品牌和工作亮点，为推动实现企业高质量发展作出了积极贡献。他强调，企业关工委要以创新思维推动关心下一代工作有效开展；要结合企业特点，让关心关爱青工工作更具有针对性和实效性；要形成企业关心下一代工作的品牌，充分发挥先进典型引领作用，推动企业关工委工作高质量发展。下一步，企业关工委要进一步凝聚起做好企业关工委工作的合力，要从服务于企业青工健康成长成才，服务于企业良性发展，服务于社会公益事业出发，搞好工作指导。积极组织开展各类青工教育、技师带徒和关心关爱等活动，为企业青工道德素质、技能水准、创业能力的提升作出贡献。要积极引导企业履行社会责任，推动企业关爱社会、回报社会，为新秦淮文明和谐作出新贡献。（秦淮区关工委     张义荣）

编辑 齐超

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