11月7日，南京市关工委调研南钢集团关工委工作。市关工委常务副主任陈家宝、副主任王咏红、副秘书长陈炜等在市国资委原二级巡视员、关工委执行主任江华陪同下，调研参观了南钢博物馆、智慧运营中心、黄崇辉青年创新工作室，听取了南钢关工委工作介绍和青年员工代表发言。

南钢诞生在1958年轰轰烈烈的全民大炼钢铁运动中。当年南钢人手操着扁担箩筐、铁锹板车，用蚂蚁啃骨头的精神，炼出了江苏第一炉铁、第一炉钢和第一根钢材等诸多第一，在江苏冶金史上留下了浓墨重彩的一笔，成就了“江苏钢铁工业摇篮”的美誉。在过去的65年南钢发生了翻天覆地的变化，从当年一座年产10万吨的小钢厂，变成了千万吨级的全国精品钢生产基地、中国钢铁行业“竞争力极强”的企业。

南钢的关心下一代工作亦如钢铁洪流，红红火火、星光四射，在整个国资系统独具特色、自领风骚。特别是近年来，南钢关工委全面贯彻落实中办、国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》，在“助力培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年产业工人队伍”上，做了大量探索性、开创性的工作，取得了实打实的成效。一是铸魂育人工作深入扎实。南钢是国家工业旅游示范基地和国家3A级旅游景区，是江苏红色地标企业、党史学习教育基地，是南京市党史学习教育精品路线、中小学研学实践教育基地。每年有6万多名学生和游客来南钢体验“钢铁是怎样炼成的”，感受现代化钢铁企业的风采。南钢始终坚持党对关心下一代工作的领导，始终把立德树人作为根本任务，用企业文化、红色资源，强化青少年思想政治引领，传承老一辈南钢人艰苦创业、开拓创新的精神，用企业成长发展壮大的历程给青少年补上“大工业”洗礼这一课，告诉青少年，坚持“听党话、跟党走”是永恒真理，坚持“独立自主、自力更生”是复兴之路。二是青年人才培养富有成效。加快培养更多的大国工匠和高素质技术技能人才，是推动实现高水平科技自立自强，加快建设我国现代化产业体系，增强国家核心竞争力的必由之路。南钢党委和行政谋得远、抓得早、做得实，成效也是很显著，早在2014年就启动了“南钢龙”项目计划，开设“潜龙”“腾龙”“飞龙”后备干部培训班，分核心层、中层、基层三个梯次培养青年干部，形成人才“蓄水池”；深化与高校产学研合作，为青年联合创新攻关搭建平台、创造条件；推进青春建功“十四五”行动，开展岗位练兵、技能大赛等上百场活动，呈现出多样化、系统化、常态化的格局。这些务实举措，适应了、满足了青年员工不同层次的自身发展需求，为企业培养了一大批青年才俊、后起之秀，为企业的创新发展输入了源头活水、不竭动能。三是“微关爱”工程浸润人心。青年员工都会遇到这样或那样的烦心事、操心事，南钢关工委在南钢党委支持下做好青年需求调研，分析青年现状，制定专项服务计划，常年坚持开展“我为青年做件事”活动，想方设法为青年员工排忧解难。这种微距离、可触及，暖人心、得人心的“微关爱”，在细节之处见真情。比如：针对新入职的青年员工创新创业，建立了师徒结对传帮带机制，帮助他们尽快实现从出校门到进厂门的转变；针对青年员工婚恋交友，开展“叙缘桃湖畔，携手创未来”交友活动，帮助单身青年寻找幸福；针对青年员工精神文化生活，党委书记、董事长挂帅成立文体联合会，下设足球、歌舞、书法、摄影、朗诵等14个单项协会，拥有会员2700人，营造“人人有爱好、周周有活动、月月有赛事”的活动氛围，形成上下同心、干群同乐的生动局面。

调研座谈会上，王咏红指出，南钢关工委在南京市国资系统关工委以及南钢党委的正确领导下，站位高、工作实、成效显，有高度、有温度、有品牌。在品牌创建方面，南钢关工委通过“钢铁砺剑，菁英行动”品牌的创建，引导青年把个人奋斗融入钢铁强国的建设之中，以实干、实绩推动关工建设，促进青年职工和青少年成长成才，创响创优了关心下一代工作品牌。

陈家宝高度赞扬了南钢关工工作，指出，南钢关工委在关爱青年员工、助力建设新时代产业工人队伍上是用心做、用情做、用功做、用最好的资源去做的，发挥了“五老”不可替代的政治优势、经验优势、威望优势。不管企业的经营机制发生什么变化，职工的主人翁地位始终没有变，尤其对青年职工多层次的关爱服务体系、丰富多彩的关爱服务项目、强大的关爱服务能力，表明关心下一代工作在南钢已经融入基因、蔚为风气。

陈家宝和青年职工代表在调研座谈会上进行了亲切的交流互动，他希望南钢关心下一代工作做得好上加好，再上一个台阶：一是抓好主题教育；二是讲好南钢故事；三是拓展育人功能；四是助力深化产业工人队伍建设改革，进一步彰显国有企业的关爱风采，树立起南京国有企业的关爱标杆。

南钢党委书记、董事长黄一新，南钢监事会主席杨思明，南钢党委副书记、关工委执行主任王芳，南钢原副总裁、工会主席、关工委副主任张六喜等参加了调研活动。（南京市关工委）

编辑 齐超