为培养一支高素质的青工队伍，激发广大青工“勇于拼搏、敢于进取、乐于奉献”的精神，形成比、学、赶、超的争先氛围，助推高质量发展，近来，江阴天江药业有限公司根据江阴市关工委《关于“十四五”期间持续开展“岗位学雷锋，争当好员工”主题活动》的文件精神，正如火如荼开展“实践岗”活动。

组织有保障。公司成立以党委书记、董事长沈斌斌为组长，党委副书记、工会主席杨鹭颖为副组长，朱重经等10位同志为组员的“实践岗”活动领导小组。“实践岗”活动考评由领导小组统一组织，统一协调，统一布置，考评办公室设在党群工作部，负责日常工作。

设岗有抓手。结合公司实际，领导小组精心筹划，确定了四个岗位为公司的“实践岗”：分别为“市场拓展实践岗”，该岗面向营销人员，旨在提升公司市场拓展能力；“技术创新实践岗”，该岗面向研发人员，旨在提升公司科技创新能力；“安全管理实践岗”，该岗面向全体员工，旨在提升公司安全管理水平；“质量管理实践岗”，该岗面向质量管理人员，旨在提升公司产品质量水平。公司“实践岗”领导小组决定，在上述抓手先行先试基础之上，总结经验，不断完善，并逐步推开。

亮岗有阵地。由公司“实践岗”领导小组组织，利用公司会议、公开栏、企业微信、内部0A平台广泛宣传，并分别在营销中心、制剂车间、研究院、检测中心等代表部门进行公开挂牌，激励广大青工知行合一，在岗位上争创一流。

评岗有原则。该实践岗的评选与公司年度评优创先工作相结合，坚持实事求是，重业绩、看效果，坚持公开、公平、公正的原则，坚持民主集中制原则，接受员工监督，评出真正的“实践岗”好员工。

考评有方法。一是公开推选：公司各相关部门根据“实践岗”岗位要求和评选标准，结合实际情况，推选活跃在“实践岗”一线的青年职工。领导小组组织相关人员对推荐候选人进行综合评价，并经公示后，最终确定“实践岗”好员工；二是及时奖岗：对获得“实践岗”好员工称号的人员，年终将予以表彰，并优先考虑晋升。

开展有成效。在“实践岗”活动中，涌现了一批优秀的青工，比如胡剑虹、王蕾等，他们在自己的岗位上兢兢业业，种好一亩三分地；他们在自己的领域内不断开拓，敢攀登争一流。

“潮平两岸宽，风正一帆悬。”天江药业这艘巨轮，正借助“岗位学雷锋、争当好员工”主题活动这一春风，扬帆起航，乘风破浪，驶向更美的远方。（江阴天江药业有限公司关工委）

编辑 齐超