4月初，无锡市锡山区关工委、区委组织部、老干部局、区教育局、财政局、人力资源和社会保障局印发了《关于进一步稳定、壮大、提升“五老”队伍的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），聚焦队伍老龄化与人才断层问题，以“稳定、壮大、提升” 三大行动破解“五老”队伍青黄不接难题，为关心下一代事业注入可持续动能。

“五老”是青少年成长路上的“引路人”，更是党和国家的宝贵财富。充分调动“五老”人员投身关心下一代工作的积极性，鼓励“五老”在时代的舞台上老有所为、发光发热，具有十分重要的意义。面对基层“五老” 队伍年龄老化、后继乏人、积极性待提升等现实问题，锡山区关工委通过制度保障让“五老” 持续发光发热，守护青少年健康成长。

《实施办法》不仅重申各地按照锡组〔2019〕52号文件精神，落实工作经费及相关待遇，稳定“五老”队伍，还提出了新举措，构建壮大队伍渠道。各镇（街道）财政在关工委原工作经费额度基础上，根据辖区内学校数及师生规模大小，增核关工委专项工作经费，主要保障辖区内学校关工委工作经费和从事关工委工作的退休老教师的补贴，补贴标准参照镇（街道）关工委同类人员待遇标准。同时鼓励各镇（街道）注重宣传“五老”队伍中涌现出的先进典型、感人事迹和典型经验，进一步发挥典型示范引领作用，营造从事关心下一代工作的光荣感、使命感。《实施办法》还强调，要加强对“五老”人员的教育培训，将其纳入同级党委干部培训计划。组织“五老”开展交流研讨、参观学习等活动，提升“五老”综合素质。

区关工委通过强化待遇保障和提升能力水平，持续完善“五老”队伍建设体系，越来越多“五老”活跃在思想引领、成长护航、文化传承一线，为促进青少年健康成长、培育新一代锡山人作出积极贡献。（锡山区关工委 单睿）

编辑 齐超