今年以来，无锡市明珠电缆有限公司关工委锚定企业关工委的功能定位，扎实有效、务实创新地开展一系列工作，助力青年职工、职工子女和涉罪青少年“三类人群”成长成才，推动企业高质量发展，受到社会各界广泛好评。

一、扶持青年职工尽快成才

创新活动载体。结合原有的“三明书社”“明珠爱心港志愿服务队”等组织，将宜兴市首家非公企业“青年之家”升级为“江苏省级青年学习社”，并拓建社区妇女权益保护阵地的功能，打造为“无锡市康乃馨服务站示范点”，为青年员工搭建更广阔的发展舞台。

推进“人才跃进计划”。组建内部高管讲师团，从员工队伍发掘优秀技能老师，通过师徒结对、培训讲座、能力拓展等方式，为青年职工交流和培育搭建平台、夯实基础。

开展“比学赶超”活动。开设各项技能提升培训课程，举办第十届岗位技能大赛，开展“颂党恩·同奋斗·共筑梦”演讲比赛和读书分享、红色旅游、户外拓展训练等活动，让优秀青年学有所长、脱颖而出。

二、情牵职工子女健康成长

创新托管模式。从2022年起，连续两年开设“向日葵”暑期安心托管班。2023年聘用暑期大学生和专业机构老师开班授课，全面丰富托管内涵，让职工安心上班，孩子们快乐成长。开设少儿（幼儿）亲子阅读区，鼓励职工周末把孩子带到公司共享阅读乐趣，公司“向日葵”暑托班获评“无锡市爱心暑托班精品课程”。

设立奖助学金。2023年为优秀职工子女和困难家庭子女发放奖学助学金4.5万元。十多年来累计发放70余万元，200多名学生受益。

进行结对帮困。职工何某某次子因病致瘫，生活特别困难，关工委定期走访慰问，赠送轮椅等物品，并为其妻子提供工作岗位减轻生活压力。

三、帮教涉罪青少年融入社会

创新帮教模式。依托“阳羡爱心港之明珠驿站”探索总结出“3+1”帮教模式，即每周一次谈心谈话，每月一次送教上门，每季度一次暖心活动，并为入住学员每人配一名师傅，参加力所能及的劳动，无偿教授劳动技能，并给他们发放工资。

加强教育管理。组织开展普法技能培训和“粽情明珠”等适合未成年人的文化娱乐活动，增强他们的法律意识和生存技能，陶冶他们的道德情操，为涉罪人员融入社会营造良好的环境。

提升服务功能。2021-2023年，明珠驿站连续三年升级改造，完善功能结构，更好地服务涉罪人群。目前已成为有国家级心理咨询师、专业社工等专业人员参与，帮扶涉罪未成年人、女性社区矫正对象以及公司青年员工和女职工的多功能场所，逐渐演变成受帮教人群的新生地和技能充电站，赢得了检察院、共青团等单位、社会团体的高度评价。   （张德新）编辑：滕桂钧​