“我们现在走进的是新四军江抗东进纪念馆，生动展示了江南抗日义勇军那段艰难而辉煌的奋斗历程，从一个侧面反映了中国共产党在抗日战争中发挥的中流砥柱作用。”3月14日中午，在无锡市新吴区梅村街道新四军江抗东进纪念馆里，无锡高新区企业关工委红色讲师王文进正利用员工吃饭休息的“午间一小时”，开起了网络直播云课堂。短短45分钟的时间里，在线观看人数就达2300多人，互动留言900多条。对于这个结果，王文进直呼：“这节课，有效果。”

在无锡高新区企业关工委系统，像王文进这样的红色讲师有60多名。这支红色讲师队伍组建两年来，突破传统党课授课模式，充分运用“互联网+”手段，以“线上+线下”平台为载体，针对外资企业生产经营和员工作息特点，灵活机动，见缝插针，适时宣讲；内容从党的创新理论、先锋人物到党史小故事，时间从一开始的3分钟到15分钟，直到现在连续讲一两个小时也不在话下。他们打造的“党员先锋说”栏目，已线下线上宣讲280多场次，受众达1.6万多人次，已成为无锡市关工委系统关爱青年职工宣讲的一大品牌。

寻找有故事的人，红色讲师团应运而生

“组建外资企业红色讲师队伍，就是要让‘有故事的人’站出来，自我讲述自己的故事，教育和引导身边的青年职工听党话、跟党走，勇担当、做奉献。”据无锡高新区企业关工委主任袁乃佳介绍，全区外资企业云集，是无锡市重要的经济增长极、对外开放窗口，近年来实际利用外资始终保持高位运转，引进外资水平成为“金字招牌”，形成了具有重要国际影响力的日资高地、韩资板块、欧美组团，已成为无锡乃至江苏新一代信息技术的创新高地和对外开放的前沿阵地。全区现有活跃外企1200余家，吸纳外来员工30多万人，其中八成以上为青年职工，已组建外资企业关工委组织206个，外资企业关工委工作曾受到中关工委主任顾秀莲的批示表扬。

如何对外资企业庞大的青年职工群体有针对性地开展“爱党爱国、爱企爱岗”教育，激发他们的青春活力？多年来，无锡高新区企业关工委对此做了很多探索和尝试，虽然取得了一定的成绩，但是也有一些做法效果不彰。如一些企业请来高校专家教授来授课，台上专家教授讲得很认真，一口气讲了半天，台下听者寥寥，书面测试成绩“让人脸上挂不住彩”；也有一些企业开展青工教育图省事，发本小册子或者播放一段视频，让大家自学，同样调动不了青年职工参与的积极性。

经过一番调查，外资企业青年职工反映，教育形式单一，内容枯燥乏味，是影响青年职工教育成效的主要原因。有人建议，最好的办法就发挥青年职工主动性和创造性，让他们进行自我教育、自我管理。

有鉴于此，2020年和2021年，无锡高新区企业关工委采用自下而上的办法，广泛征集“有故事的人”，发掘青年职工的闪光点，分两个批次遴选出60多名红色讲师，并聘请专家对他们进行业务培训，让他们张口能说，说能说活。

“我是‘红三代’，我要传承好红色基因”

“我的爷爷，我的外公，都是战争年代为国捐躯的革命烈士，两位亲人的坚定信仰和牺牲精神，时时刻刻在感召我，催我奋进。”75后党员吴烈云，退休前是无锡夏普电子元器件有限公司一名员工，她身上流淌着三代共产党人红色的血脉。她说，她的爷爷吴道元，1917年5月出生，无锡硕放北巷人，抗日战争爆发后，参加梅村乡陈家湾地区组织的抗日保家自卫队，任副队长；1942年春，无锡人民抗日自卫军组建，任副大队长，开展武装反“清乡”斗争，率领部队转战锡东、苏西和苏西北广大地区，与敌伪顽进行了艰苦的斗争；1948年1月，吴道元担任中共苏锡县武装工作委员会委员兼任武工大队长。春节后，吴道元在梅北、梅南进行侦查，来到西仓镇附近唐家里，正逢国民党反动武警下乡“清剿”，在与敌战斗中，吴道元受重伤，后在隐蔽时被敌发现，壮烈牺牲。她的外公郭善尧一直与吴道元并肩作战，因叛徒的出卖英勇牺牲，年仅25岁。吴烈云说她家是“红色之家”，父亲和叔公继承先烈的遗志，为无锡的教育和科技事业作出了贡献。

“讲好自家的红色故事，既是为了祭奠家族烈士的英魂，也为了教育青年职工，铭记历史，传承革命传统”。吴烈云说，她自2020年4月成为一名红色讲师以来，利用业余时间，以家族革命史为主题，整理好爷爷吴道元、外公郭善尧的革命经历、英雄事迹和牺牲过程等第一手资料，并做成通俗易懂的课件，由起初的12分钟的微课打磨成40分钟“红色家风代代相传”的主题宣讲，宣讲的足迹遍布全区企业、社区、学校等地，为广大青少年开展专题宣讲20多场次。

“吴烈云含泪讲述，令人动容。”无锡好轻松盲人推拿按摩有限公司青年职工戎春兰说，几次聆听她的演讲，每次双眼都是湿湿的。

袁彩凤真人讲真事，全国劳模宣讲“劳模精神”

“讲红色故事，既讲战争年代老一辈共产党人浴血奋战、保家卫国的感人故事，也讲新时代优秀共产党人对党忠诚、无私奉献的先进事迹。”无锡高新区关工委常务副主任王少琴说道。

1984出生的袁彩凤，是一名从安徽省明光市来无锡高新区企业打工的“外来妹”，在党的关心培养下，经过自己多年的奋斗，已经成长为全国劳模、江苏省第十四次党代会党代表，现在担任电装天电子（无锡）有限公司党支部书记、关工委主任、人才育成主管。她在不同场合，更多的是讲述自己的成长史，让台下的许多青年职工羡慕不已。

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​“17年前，我从进企业那天起，就立志立足岗位，多做贡献。这绝不是一句空话。”袁彩凤说，作为一名生产线上的操作工人，她为了提高效率，总结了打螺钉要做到“快、准、稳”的工作经验，还总结出了一条检查口诀，即“手指、眼观、口念、心想”，从而有效防止了漏检和误判断，极大地提高了公司产品的合格率，这个口诀现已在公司被全面推广使用。在她的带动下，公司推向市场的产品已被用户打上了“信得过”的标志。

袁彩凤在为公司青年职工讲课时曾经说：“一个企业要做成‘百年老店’，不仅要靠一个人、一小部分人的努力，更要靠一个团队、一个集体共同去拼搏，要更好地让‘工匠精神’在薪火相传中绽放。”这句话让公司年轻女工夏小英牢牢记在心里。夏小英说，袁彩凤不仅做到自己对工作精益求精，更注意发挥好团队每个人的作用，她始终让技术毫无保留地在员工中薪火传承。在公司质量控制（QC）活动中，她所带领的团队承担了“Easter机种产能提高”的QC攻关任务，在人员的安排、设备的调试和物料的确认三方面全部进行改进后，公司的日产量由300台增加到了600台，使国内Easter机种成功取消了“出荷检查”，这在公司尚属首例。公司委任她组建能率改善小组时，团队中有相当一部分人是新人。刚接到任务时，不少人感觉无法上手，甚至出现畏难情绪。作为团队带头人，她和每一个成员进行了沟通，用自己的经历和经验去引导他们。在项目开展过程中，她指导每位成员对各条线体进行了分析，在不增加人员和设备的情况下，产量由原来的300多台提高到近700台，为公司节约了293.8万元。

袁彩凤对企业青年职工坦言：“干一行、爱一行、钻一行、精一行，吃得了苦，挑得起担，在谋求发展上避虚求实，才能取得良好成绩。”对于劳模，袁彩凤也有自己的理解：劳模是时代的楷模，劳模精神是一面引领发展的旗帜。作为全国劳模，一个人的优秀不是优秀，发挥劳模示范引领作用，带动周边的人，尤其是年轻人一起优秀，这才是劳模的意义所在。（新吴区关工委）

编辑 齐超