苏州轨道集团黄天荡控制中心职工之家里，文化氛围浓厚，书籍阅读区、互动体验区、交流分享区等区域成为集团青年职工的打卡分享地。“这也是我们主要为青年职工打造的功能体验区。”集团关工委主任姚振康介绍道。

​作为苏州市首个成立关工委的国有企业，截至2024年11月，苏州轨道交通集团有限公司共有职工14023人，平均年龄28.94岁。集团党委充分发挥关工委砥砺青年成才作用，引导和帮助青年在与现实相结合的“大思政课”中“受教育、长才干、作贡献”。

强化思想帮带，当好知心人

“同志们，你们作为新进员工，必须了解苏州轨道交通的发展历程......”2024年，集团一年一度的“青苗集训营”因集团关工委的成立全新升级，除了军事化训练、技能培训等内容外，还专门邀请了集团关工委顾问、集团原董事长周明保作集团发展史主题宣讲，集团关工委主任、集团原总经理姚振康作演讲与口才主题宣讲。“从今年的效果来看，集团关工委两位领导的讲座取得了很好效果，我们打算今后作为常设项目加入集训营中，还要扩展到所有青年员工！”集团组织人事部副总经理周赟说。同时，集团还常态化举办老干部荣退仪式，并邀请青年员工一同参与，现场聆听“五老”奋斗历程与感悟，接受沉浸式爱岗敬业教育，并开展一对一“传帮带”结对，赓续传承政治品格、创优精神与为民情怀。

​“虽然关工委是今年才成立的，但是我们对青年职工的关爱工作从集团成立之初，就持续开展。”正如姚振康所言，针对青年住房、育儿等“急难愁盼”问题，集团党委认真听取老领导们的意见建议，推出人才公寓、职工子女暑托班、互助换岗等既“解渴”又“长效”的务实举措，切实为员工排除后顾之忧。“我们集团很多都是双职工家庭，而且又是三班倒，许多职工都是外地的，所以我们经过考虑，在车辆段和运营公司都开设了暑托班，一来是方便接送，职工上下班就可以接送孩子；二来是方便管理，在集团大楼内，孩子们的安全等问题有所保障。”同时，集团为员工提供EAP服务，近3年累计开展关键岗位心理健康测评超1万人次，为青年成长涤清困惑、树立榜样。除此之外，集团还积极创造条件，大力推进人才公寓建设，“现阶段，我们人才公寓主要面向定岗特选、储备生等优秀人才以及异地通勤的干部职工，让他们以优惠的价格入住公寓。”姚振康说。

集团着力打造多元赋能的育才平台，构建了培训中心、培训分中心两级联动培训体系，并明确了培训中心作为集团党（团）校、技能认定中心、新员工岗前训练营“三位一体”培养实践阵地的定位。集团连续三年推出青年员工职业生涯规划系统课程，超2200名青年职工参与，每个工作日的晚上，都会开设一些政治理论学习、文学创作、摄影等个性化课程，大家可以选择自己感兴趣的课程进行学习。姚振康说，集团关工委成立后，会联合集团有关部门尽可能减少青年职工的后顾之忧，当好青年职工的知心人。

强化业务传帮带，当好领路人

“从2015年1月入司实习到现在，工作已经9年时间，我从站务员成长为车间主管，一路走来，有艰辛也有收获。基层的工作看似平凡，却是推动轨道交通高质量发展的基石......”苏州轨道交通运营有限公司运营一分公司站务一车间主管孙艾仁获评2023年度苏州市精神文明建设“十佳新人”暨苏州市道德模范，并在2023年度苏州市精神文明建设十佳新人新事暨苏州市道德模范交流活动现场与观众和广大网友分享了自己的故事。这令集团全体员工都倍加振奋，更使青年员工有了学习榜样。

近年来，集团注重“传帮带”作用发挥，成立了以“全国五一劳动奖章”获得者省劳模尚峰领衔、20多家劳模工匠工作室为成员的“苏州轨道交通劳模和工匠人才创新工作室联盟”，发挥典型引领作风，做好传帮带、当好领路人。

孙艾仁是集团运营一分公司行车安全工程师，作为劳模创新工作室带头人，他精益求精、敢于创新，有扎实的专业技术和丰富的团队管理经验，带领团队编撰出行车值班员标准化作业教材、搭建行车作业模拟仿真培训教室、成立1号线LOW操作实验室、通过组织技能竞赛培养了一大批优秀的技能人才。

而作为工作室领衔人，尚峰带领工作室成员先后搭建道岔转辙机专用检修平台、信号继电器专用检修平台等6个实训平台，为青年员工成长成才、专业集约化人才培养提供了场所、创造了有利条件。经工作室培训的学员，取得了首届“新誉杯”全国技能大赛第9名、第10名及第12名等优异成绩；他和团队的创新成果获江苏省土木建筑学会城市轨道交通建设“微创微改”科技创新成果二等奖1项、全国设备管理与技术创新成果奖2项、国家实用新型专利8项，公司QC课题成果奖10余项。

“目前，联盟已有20项创新成果获评国家实用新型专利，10项课题获得省部级荣誉，成果转化实现经济效益达876万元。其中，由尚峰技能大师工作室研发的‘转辙机摩擦连接器拆装工装’打破了进口设备的技术垄断，填补了国内行业无S700K摩擦连接器一体化拆装工装的技术空白。”姚振康介绍道。

强化作风帮带，当好监督人

“无论何时，无论何地，我们的青年员工都要绷紧纪律这根弦！”集团充分发挥退休老干部廉政宣讲、行为垂范、模范指导作用，通过廉政宣讲会等渠道，为青年职工解读党风廉政建设等各项政策要求，推动战略目标、企业文化转化为青年职工的情感认同和行为习惯。

与此同时，集团还积极推动开展各项廉政教育活动，开展青年“爱廉说”主题演讲，打造“苏城清风”号廉洁文化主题列车，编印《以案示警》《不该失守的底线》两本案例汇编，加强青年廉政线上教育，有序开展节假日廉洁风险隐患排查，为“8小时内外”活动划红线、立规矩，为青年职工的成长和企业的可持续发展营造了风清气正的良好氛围。

不仅如此，集团还大力号召青年员工为社会公益事业添砖加瓦。创新开展了“苏铁·一亩田”优质农产品惠民集市助力乡村振兴，并与14家高校、社会志愿团体组建共建联盟，成立轨道蓝盾、助残帮困等9支志愿小队，累计服务时长超10万小时。集团每年都会组织超万人次党员职工深入车站，开展安全隐患排查、大客流疏导等志愿行动，“轨道蓝、志愿红”渐成城市文明“流行色”。

“细心的乘客，会在市区或者个别站点区看到我们创建的‘心连驿站’，主要是为社会服务，用于提高文化品位。”据姚振康介绍，集团还于今年4月开设自营品牌书站——星连书站，它作为城市居民文化共创的基地，担负着把精神食粮送给员工和乘客的重要使命。此外，集团还积极创建了青年服务驿站、问询指引彩虹便签、中高考绿色通道、母婴温馨行动、地铁纳凉区、行李暂存区等务实举措惠及广大乘客。（记者齐超 通讯员徐婷）

编辑 齐超