4月3日上午，扬州市江都区关工委、区委老干部局联合调研郭村镇“五有五好”工作，探索思政、兴趣、赋能“三大课堂”，汇聚并激发银发智慧和力量。

今年是落实省、市关工委“五有五好”基层关工委建设巩固深化三年（2023—2025）行动计划的质量提升年，为了做好收官工作，推进基层“五有五好”关工委建设高质量发展，区关工委锚定关工委政治建设的“总开关”，坚持“党建带关建”，落实关工委成员单位联席会议机制，推进工作与基层党建、其他部门基层治理的深度融合，营造和形成“关工委+”的大关工格局。3月以来，出台《“五有五好”基层关工委建设质量提升年指导意见》，开展“改革奋进育新人”大讨论活动，启动部门联合调研基层工作，持续推进基层各级关工委组织覆盖和工作覆盖，持续提升广大“五老”核心层、骨干层、参与层工作能力和服务水平，进一步拓宽了关工委关心关爱教育引导青少年的渠道，进一步增强了基层“五老”做好关心下一代工作的责任感、使命感和自豪感。

调研组，区委老干部局副局长陆玲丽、副书记徐文彬，区关工委副主任毛家美、丁传义等与基层同志充分交流，并就各自组织核心内容契合、教育活动结合、职责工作融合等方面广泛交换了意见，提出了建议。郭村镇党委组织委员主持座谈会。

区关工委副主任张心宏在座谈会总结时指出，区委老干部局坚持“以老助老，以老带新，以老护小”，打造思政、兴趣、赋能“三大课堂”与关工委组织“一头连着老，一头连着小”，坚持高扬主旋律，倾情建设“思想先导、学习辅导、兴趣引导、实践指导、心理疏导”主阵地有着趋于一致的方向和目的。

他强调，调研座谈有了成功的开端，建立了很好的合作基础，今后，要围绕“大”字下功夫，以大主题、大手笔、大学校焕发基层组织的新动力；要围绕“新”字做文章，以新理念、新突破、新气象打开工作新局面。（扬州市江都区关工委 张幸福 区委老干部局符永宇）

编辑 齐超