南京市公安局江北新区分局长芦派出所辖区40平方公里范围内，密布着211家大中型化工企业。在这些企业中，35周岁以下青年职工占比高达70%。青年职工是企业发展和安全的生力军。近年来，长芦派出所在坚持高质量服务企业发展、高水平维护企业安全稳定的同时，坚持以人民为中心，关心关爱青年职工成长成才，精心组织派出所关爱工作站同志和网格社区民警，主动走进企业，开展“网格化德法大讲堂”活动，助推企业平安建设，深受企业领导和青年职工的欢迎。

面对新使命，勇于新担当

“网格化德法大讲堂”走进企业尚属首创。由于该所辖区企业具有国营、民营、中外合资、外商独资等多种所有制性质，且内部组织架构具有多样性。相当部分企业还没有成立关爱组织。绝大部分青年职工都是从学校直接来到企业。因德法教育未能持续跟进，加之受各种不良思想影响，部分青年职工在思想道德及尊法守法方面不同程度地存在理想信念弱化、法治观念淡薄、企业安全及风险理念缺失、防护措施落实及操作规程执行不到位等问题。所关爱工作站在认真调研的基础上，主动向所党支部汇报。所党支部书记、所长任足玉对此高度重视，经过反复论证，决定将“网格化德法大讲堂”搬进企业，作为新时期创建“枫桥式派出所”的重要举措，并为顺利开展活动提供全方位支持。所关爱工作站站长陈恺深入辖区各个企业开展走访了解和沟通协调工作，弄清企业所属性质及内部组织架构，明确活动开展联系部门及活动组织开展的有效形式，明确活动宣传的主要内容。所领导重视和走访、了解深入细致，为“网格化德法大讲堂”开展奠定了坚实基础。

立足新要求，强化新举措

企业青年职工有学历、有阅历、有经历。在他们中间开展“网格化德法大讲堂”，既有必要，又面临挑战。所关爱工作站及时向分局关工委报告，在分局关工委的精心指导下，积极探索新思路。一是加强宣教力量。首先充实关爱工作站力量。将懂法律、善沟通、会宣教、有经验的派出所金牌调解员黄俊友吸收进关爱工作站。同时将6名社区民警纳入宣教队伍，并适时聘请分局关工委德法宣讲团成员参加。二是落实宣教责任。按照全覆盖、无盲区的要求，将所辖区企业按照地理位置划分为6个网格。所关爱工作站对6个网格负总责，6名社区民警分别负责6个网格。三是精心准备宣教材料。关爱工作站一方面组织参加宣教的同志全面熟悉分局关工委编写的宣教提纲，另一方面指导每位参加宣教的同志准备好自己的教案，尤其强调教案既要说理，更要以案释教，让青年职工从大量的案例中受到教育和警示。四是抓好宣教试点。通过选择中旗化工有限公司开展宣教试点，认真总结宣教工作经验，为全面推开德法宣教活动奠定基础。

注重新方式，力求新成效

针对辖区企业性质、规模、管理形式等不同特点，所关爱工作站在推进德法宣教活动中，创新工作方式。一是宣教活动规模因地制宜。坚持大型、中型、小型结合，既能确保活动取得效果，也能随时随地进行。二是活动内容因人而异。根据不同性质的单位及不同年龄段的青年职工，宣教同志选择不同的宣教内容。三是活动形式因情而定。根据受教育对象喜好，坚持传统和现代相结合方式，采取注入式、体验式、互动式、参与式等形式，确保宣教知识入脑入耳入心。四是活动安排因时而变。根据上级部署及不同时期政治形势和治安特点，对宣教内容侧重点进行调整，确保形势跟得紧、要求跟得上。比如2019年紧密结合新中国70周年大庆，广泛开展爱国主义和革命传统教育，契合时政，效果很好。自去年5月以来，派出所先后开展“网格化德法大讲堂”走进企业宣教活动23次，参与人数900余人。宣教内容包括坚定理想信念、继承革命传统、扫黑除恶斗争、禁毒宣传教育、矛盾纠纷化解和安全防范知识等，辖区企业和青年职工反响热烈，成效显著。（南京市公安局江北新区分局关工委）

编辑 顾耀昌 岳国辉