民企关工委建设是基层关工委组织建设中的最大难点。近几年来，泰州市关工委抢抓贯彻省、市党建带关建《意见》契机，依靠市委市政府及组织、市场监管部门，探索“四多”路径，有效破解了民关工委组织拓建、队伍发展、保障落实、作用发挥等难题，特别是创新服务民企“四同六助法”，开创了提速增效新局面。

多举措突破健全组织难点。策略上分类推进。协同市委组织部采取上门引导、督导和党建考核通报等措施，重点突破1149个建党组织的规模民企关工委全覆盖难题，使其组建率达99%。总结推广兴化市戴南镇成立个体经济联合关工委经验，采用上门倡导、送发资料、媒体宣传等方式，推动全市新建1786个关工委，其中姜堰区960家中小企业成立联合关工组织260个。力量上整合资源。除依托组织部门，还协调工商联、商会、工会等单位拓建关工组织。泰州银杏织锦公司关工委主任王社戈兼任高港区许庄街道商会会长，动员所辖8个民企一次性成立关工委。方法上树典促动。全市培树30个民企关工委典型，引导民企消除成立关工委的误解和畏难情绪，真诚支持组建关工委。方式上结对带动。姜堰区将已建关工委的民企与有条件建而未建的民企进行结对，开展互动技能培训、比赛和文体活动，让未建的民企看到关工委的作用，激发组建动力。靖江市巧借市委组织部选派40名退居二线市管干部任80个企业党建工作指导员之力，顺势带动民企关工委建设。

多渠道突破队伍建设难点。建好队伍。打破“五老”概念和行政壁垒，探索民企“返聘”“内培”“外请”等途经，发展“五老”队伍，即返聘本企业老劳模、老师傅、老职工，与青工结对传帮带技术，参与企业关工；重点培养教育优秀青工发挥带头、示范、辐射作用，协助“五老”做好关工。泰兴中丹集团培养35名优秀青工入党，担任关工联络员；对暂无退休干部的民企，就近聘请属地乡村“五老”进企业代理关工和带动老职工，使全市2905个民企关工委“五老”增至12100多人。兴化市开发区的社区党支部选派“五老”到企业兼任关工联络员，企业乐意接受。配好班子。倡导市市场监管局党委副书记任市民营关工委主任，市（区）分管局长任副主任，局党办、工会、妇代会、团支部、财会室负责人为成员。市（区）借鉴市做法，形成市县乡“三级一模式”的领导班子。倡导民企党组织书记或董事长任企业关工委主任，分管书记或劳资负责人兼常务副主任，工会主席、妇代会主任、团支部书记、车间主任和劳动模范、先进工作者、会计代表等为成员，形成齐抓共管合力。选好常务。市把市（区）配备80%以上民关工委驻会常务副主任列入考评内容，促进部分企业请回老董事长、老经理、老书记，暂无人选的由在职党组织副书记兼任。推广靖江市做法，将镇街关工委常务副主任聘为属地民企关工委名誉主任，起到既指导企业关工又协调企业与镇街领导关系等独特作用。全市民企关工委驻会常务主任数占总数的42%，其中70岁以下的占90%。

多元化突破工作保障难点。通过推进党建带关建和“五好关工委”建设等硬核措施，落实“三有”。经费方面，市委办明文规定市及市（区）市监局将民关工委活动经费列入年度预算，分别10万和8万以上，民企不少于2万元，有的提取年盈利的5%作为关工委和工会经费。阵地方面，多数规模民企关工委独立办公，联合关工委与党支部或工会合署办公。关工活动阵地、设施与党员、职工之家等资源共享、阵地共用、活动共搞，适应青工需求。制度方面，修订市民营关工委《工作规则》，完善工作、活动、学习培训、考核评先、表扬激励、活动经费及联席协作等制度，推进关工常态化、制度化、规范化。兴化市实行市委组织部和市关工委、市监局及工青妇等7部门民企关工委联席会议制度，落实部门配合和条块结合工作机制，探出一条党建带关建新路径。

多服务突破无为无位难点。推行“四同六助法”，聚力服务企业发展。四同：即同心（与企业一条心）同行（与企业共患难同命运）同力（与企业同向发力）同赢（以关工高质量服务企业发展高质量，实现互助共赢），六助：即助定战略（主动聚焦企业发展目标，积极建言献策，发挥参谋助手作用），助强管理（主动融入企业青工教育，助推管理更规范、教培更有效），助聚人心（密切关注青工思想动态，用心用情关爱，增强企业凝聚力），助建文化（主动丰富青工精神生活，传帮带技术技能，助其成才），助联内外（主动向属地党委政府反映企业诉求、需求，化解青工矛盾和职工子女困难，当好企业稳定发展“润滑剂”），助美声誉（主动发挥对外联络作用，让企业参与社会公益等活动，提高企业知名度和美誉度）。市民营关工委牵头创建大学毕业生、待业青年就业信息库和民企用工人才库，为企业和青年排忧解难。仅2019年就受理求职、求贤信息4200多条，促成就业1000多人。倾力关爱青工成长。以青工教育促进企业凝聚力增强。广泛开展德法宣传，引导青工遵纪守法，激发爱党爱国爱企热情。靖江市、高新区邀请老专家进民企带徒弟、传知识、授经验，一批青工成为企业的骨干；以技能比武促进企业后劲增强。开展青工技能培训、师徒结对、技能比武等活动，营造学技术、练硬功、创工匠氛围，助力企业生产水平和产品质量提升；以关爱帮扶促进企业向心力增强。引导各民关工委把加强青工政治工作与帮助解决青工婚姻、深造、食宿、职工子女就学等困难相结合。兴化市新宏大公司关工委帮助50多对青工喜结良缘，组织资助职工冯华锋救治小孩白血病。有的争取企业老总加强人文关怀，给青工买养老保险，给外市职工一年一次带薪探亲假和报销路费，给考取高中、大学的职工子女嘉奖，给患重病职工或子女联系知名医院并派车接送等，关工委成了职工的代言人。尽力承担社会责任。一方面配合企业重点关爱社会上留守、流动、困境“三童”，每次开学前开展“献爱心送温暖”活动。去年，全市民关工委共组织济困活动180多次、370多万元，社会影响力明显提升。另一方面倡导民企老板富了不忘感恩党的富民政策，不忘反哺社会，积极捐资建桥造路、修缮公益用房等民生事业。仅江苏新时代造船、光芒集团就分别捐献600万和500万元新建学校，解决外来务工子女上学难题。民关工委尽力服务企业发展、关爱青工成长、助力社会和谐，赢得了企业老总支持、青工欢迎和地方党政重视，呈现有为有位、有位有为的良性循环发展态势。据调查，全市近75%的民关工委正常发挥作用。（泰州市关工委）

编辑 姚百义

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