10月中旬，泰州市关工委为了解泰兴、兴化、姜堰、靖江4个市（区）贯彻落实市委政法委、市公安局、市关工委《关于全市公安派出所关爱工作站建设三年（2021--2023）提升行动方案》的进展情况，组成督查组进行督查，市关工委主任万门祖带队督查泰兴、兴化两市，常务副主任袁益群、田宏胜全程督查。

市关工委督查组听取了4市（区）公安局及姜堰区委政法委和三水、娄庄、梁徐派出所所长，靖江市政法系统、市公安局关工委及城中、城东、西来派出所所长和关工站驻站长代表的专题汇报，观摩了靖江市3个关工站硬软件和工作成果展板，并就破解工作难点进行了研讨。

总得来看，各地贯彻《方案》有序有力有效，一是领导重视程度明显提升。四地公安局党委均把关工站创建工作列入全局绩效考核，政委牵头制定具体的关工站三年提升行动实施方案，成立工作班子，分工负责落实。兴化市公安局、关工委分管领导联合对照泰州市“五有五好”关工站评估细则，逐站过堂，开出负面清单，明确创建时间表、创建图。泰兴市公安局已将关工站工作经费划拨到各派出所账户，靖江市亦已明确驻站老民警工作补贴额度。二是工作力量明显增强。泰兴市21个关工站现有退休、在职民警分别为26名、55名，靖江市每站2名老民警驻站，兴化市、姜堰区对暂无退休民警的关工站选派临近退休的民警提前兼职。靖江市公安局还举办关工站退休、在职民警业务培训，采取汇报会、观摩会、推磨式互查，促进工作组织力、能力提升。三是工作条件明显改善。各站硬件设施普遍配齐，组织和工作制度普遍上墙，工作台账普遍健全并变更。兴化市则采取上下联创，完善“1＋1＋N”关工网络（1名社区治安志愿者、1名民警、多名网格员）体系，姜堰区、兴化市鼓励驻站老民警兼调解员，工作、补贴落实两便利。四是关爱成效逐渐显现。从听汇报、查资料的情况看，各站程度不同地履行了职能，开展了活动，显现了作用。靖江市建立政法、公安、关工、市监、文化、教育等部门联动机制，督导关工站常态化开展德法教育、精准化预减和关爱、人性化为青少年维权，赢得了公安局、所领导的重视支持。泰兴市关工站长担任合适成年人40余次，监督30个网吧由一季1次增至每月2次以上，帮教成功率达100%。兴化市探建上下联创、警校联手、警社联排“三联”关爱工作机制，多数派出所长评价关工站延伸和补充了派出所工作。姜堰区关工站与网格化、与信息化运用、与属地关工委融合提升。

万门祖在充分肯定各地贯彻《方案》力度大、有行动、有成效、有突破的基础上，要求持续抓贯彻落实的走深靠实，达到真正上水平的目的。一是抓列入全局考核。实现关工站三年提升行动计划，必须依靠各级党委政府及政法委、公安局的重视支持，争取把关工站建设列入法治政府建设督查事项，纳入平安创建、公安局工作考核内容，确保有人做事、有钱办事、有阵地活动等“三有”质态提升。二是抓工作经费落实。对驻站老民警长期没补贴，总觉得不合情理，督导他们工作有时难以启齿。三是抓人员配备。关工站如无老民警驻站，那就不能称其为关工站，很多工作就很难落实。配的老民警要真正发挥作用，切勿挂名、应付上级。四是抓工作重点。要紧紧围绕预减工作目标，突出问题、弱势重点儿童，组织开展教育、关爱、维权活动。只有突出自身工作重点，才能出工作成效。（姚东社 沙晨）

编辑 岳国辉