“五老”队伍是关工委的主要力量，充分发挥“五老”的独特优势和重要作用是做好关工委工作的前提。近年来，靖江市滨江新区办事处关工委坚持以党建引领，聚力强化“五老”队伍建设，形成了高点定位、高标追求、高压奋进的工作态势，推动了党的关心下一代事业高质量发展，获得了全国创建“五好”基层关工委先进集体荣誉称号。

以建立队伍为基础，持续凝聚智慧力量​

办事处关工委坚持从实际出发，创新思路，提出了村“五老”人数达到总人口数1%、社区“五老”人数达到25人以上的目标要求，致力于把自愿从事关心下一代工作的所有老同志吸纳到“五老”队伍中来，更大力度凝聚“五老”的智慧力量。注重扩展对象范围。将中关工委明确的“五老”对象，扩展到老党员、老村（社区）干部、老村民小组长、老企业干部、民间艺人、社区艺术团成员等。注重深入调查摸底。关工委领导班子成员明确分工，深入村民小组、社区楼栋，逐户进行调查摸底，并建立符合“五老”条件的老同志名册。注重逐个登门动员。按照调查摸底分工，对符合“五老”条件的老同志，逐个登门动员，做过细的思想工作，将自愿从事关心下一代工作的老同志请出山，“五老”队伍的人数由建立关工委初期的242人增加到现在的309人，为建设一支思想素质高、工作能力强、富有活力、乐于奉献的“五老”志愿者队伍奠定了坚实的基础。

以强化管理为重点，持续提升队伍素质​

办事处关工委牢固树立严字当头抓队伍、率先垂范带队伍、建强队伍干出好业绩的思想理念，以“六个坚持 ”不断强化“五老”队伍的教育和管理，致力促进“五老”提高认识、提升境界、提振精神，持续迸发奋斗激情，充分展示老骥伏枥壮志犹在的奋斗品质、为下一代健康成长默默奉献倾情关爱的博大情怀、开展工作一丝不苟精益求精的务实作为。坚持“五老”注册登记。每年年终开展一次“五老”注册登记工作，对年龄较大或长期生病不能参与工作的“五老”，动员离队休养；对因特殊情况不能到岗工作的“五老”，劝其退出队伍；对身体较好而长期不参加工作的“五老”，劝退除名。有效解决“挂名五老”现象，消除负面影响。坚持“五老”入队宣誓。拟定了“我志愿加入‘五老’志愿者队伍，服从关工委领导，践行关心下一代工作方针，务实创新开展工作，为党的关心下一代事业而努力奋斗！”的“五老”志愿者誓词。各基层关工委把“五老”入队宣誓作为入队的特别流程，对新加入“五老”队伍的“五老”及时举行宣誓仪式。办事处关工委每两年在关心下一代工作会议或培训班上举行一次“五老”集体宣誓，持续坚定忠诚党的关心下一代事业的理想信念。坚持颁发荣誉证书。对已加入队伍的“五老”统一颁发、新加入队伍的“五老”及时颁发党工委印制的“授予关心下一代‘五老’志愿者光荣称号”荣誉证书，不断增强“五老”从事关心下一代工作的光荣感、自豪感和使命感。坚持宣传先进典型。每年召开一次关心下一代工作表彰大会，每五年举行一次“五老”先进事迹报告会，编印下发《硕果飘香》《闪光的足迹》等“五老”先进事迹宣传书籍，广泛宣传“五老”典型的先进事迹，大力弘扬“五老”精神，充分调动做好关心下一代工作的积极性、主动性。坚持抓好学习培训。按照关工委主任重点培训、常务副主任经常培训、“五老”志愿者强化培训的要求，除编印《忠诚党的关心下一代事业》《关心下一代工作知识问答（150问）》《关工委“五老”专业服务队培训教材》等学习材料供“五老”自学外，每两年举办一期关工干部和“五老”培训班，进行集中培训；每月召开一次以贯彻领导指示、传达会议精神、学习重要文章、汇报交流工作、观摩活动现场、部署阶段工作为主要内容的关工委常务副主任例会，进行系统培训，各专业服务队分别举办专业队员培训班进行专业培训，聚力增强责任意识、目标意识、担当意识，不断提高工作能力、工作水平。坚持落实激励措施。严格执行靖江市委相关文件规定和财经纪律，确保各项关爱激励措施落实到位。及时发放关工委驻会人员的工作津贴补贴、校外教育辅导员的课时补贴和做出突出贡献“五老”的“以奖代补”；认真做好关工委驻会人员高温季节和重阳节、春节等重要节日以及生病住院的慰问工作，更加坚定为党的关心下一代事业努力奋斗的信心和决心。

以发挥作用为关键，持续彰显工作实效​

认真贯彻落实习近平总书记“重视发挥‘五老’的作用，推动关心下一代事业更好发展”的重要指示，持之以恒在提升工作合力上做文章。抓推行领航行动，促关工干部充分发挥表率作用。推行了党组织书记（关工委主任）争当表率、常务副主任争当模范、专业服务队队长争当先进的“三争当”领航行动，推动了党组织书记履行第一责任人、常务副主任承担直接责任人、专业服务队长担当根本责任人的工作责任机制落实，呈现了坚持高标准严要求，追求高质量好效果，勇于创一流争先进的新气象。抓建立党的组织，促“五老”充分发挥先模作用。根据省市委“党建带关建”的部署要求和“五老”志愿者中拥有128名共产党员的实际情况，在办事处党工委的高度重视和全力支持下，村、社区相继建立了“五老”志愿者党支部。党支部书记由关工委常务副主任担任，常务副主任不是党员的，由党员副主任或秘书长担任。党支部正常开展“三会一课”，并将建设先进党组织与建设“五好”关工委相结合，争创党员先锋岗与争当“五好五老”相结合。“五老”党员的先锋模范作用，影响和带动了更多的“五老”志愿者担当作为，涌现了像秦水岐“份外事当份内事做，软任务当硬任务干”、朱德明“关工事全力以赴，私人事一切让步”等一批优秀“五老”志愿者党员。抓开展建家活动，促辅导员充分发挥育人作用。以校外教育辅导站为阵地，深入开展了把青少年当“家人”、把青少年所想所需所盼当“家事”、把青少年成长成人成才当“家业”的“青少年之家”创建活动，确保了“想青少年所需”工作方针和“立德树人”根本任务得到更好的贯彻落实，提升了辅导员甘当青少年成长成才人梯的思想境界，形成了为关爱培育时代新人争作贡献的浓郁氛围。抓专业队伍建设，促“五老”充分发挥优势作用。今年根据关工委立德树人的根本任务和尽关工委所能服务办事处各项事业发展的工作要求，在合理设置专业服务队组织和认真组织“五老”根据自己的特长爱好选岗的基础上，建立了由办事处机关相关科室负责人任队长和331名队员参与的校外教育、宣传报道、结对帮教、科技传授、扶贫帮困、文化振兴、治安巡查、民情收集、纠纷调解、家教指导等十支专业服务队。各专业服务队按照办事处党工委2021年5号文件明确的关工委十支专业服务队工作目标任务，强化业务培训，狠抓工作落实，取得了显著的成绩。据2021年关工委工作年报显示，开展青少年教育活动268场次，参与青少年8776人次；表彰优秀青少年408人次，奖励资金达21183元；扶贫帮困捐资助学185人次，资金达20.065万元（其中29名“五老”捐款8850元）；结对帮教问题青少年8人，均已转变，并1人成为优秀学生；成功调解矛盾纠纷39起，参与人数67人；参与文明城市创建、抗疫防疫676人次；参与秸秆焚烧整治、换届选举、社区管理等257人次。关工委“五老”的工作业绩得到了办事处党政领导的高度赞扬，也曾得到省关工委和泰州市委研究室关工委联合调查组的充分肯定。十支专业服务队的建立，体现了关工委组织搭台、“五老”志愿者唱戏的工作思路，健全了专业人进专业队干专业事的工作机制，形成了机关科室与关工委齐抓共管的强大工作合力，彰显了“五老”队伍增活力、关工委组织增战斗力、经济社会发展增动力的明显效果。（靖江市滨江新区办事处关工委 朱炳君）

编辑 齐超

​